习近平总书记在近日召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，国家的方针政策要靠他们去执行，党的重大部署要靠他们去落实。尤其在全面深化改革的当下，能否确保国企改革发展方向不偏，能否促进国企做强做优做大，他们都起着重要作用。因此，加强党对国有企业的领导，必须要聚焦“关键少数”。

　　聚焦“关键少数”，要把好选人关。国有企业领导人员，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这个“关键少数”选优配强，上级党组织应当发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。按照“以德为先、德才兼备”标准，把忠诚、干净、担当的良将贤才选拔到领导岗位上来，为国有企业健康成长提供坚强的干部保障。

　　聚焦“关键少数”，要织好监管天网。党的十八大以来，国企领导因违纪犯法落马已非个例。究其原因，或多或少都与监管弱化有关。信任不能代替监督，党委和纪委必须强化对关键岗位、重要人员的管理，善于从群众议论中寻找线索，引导干部从思想深处拧紧总开关。切实种好各自的责任田，坚决把苗头性倾向性问题扼杀在萌芽状态。

　　聚焦“关键少数”，要用好追责利器。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。现实中，一些领导干部却辜负了这份信任。有的把国企当成个人的地盘，想怎么干就怎么干；有的把公款当私财，想怎么花就怎么花。对这种不拿纪律规矩当回事的人，要发现一个严惩一个。运用好追责这件利器，做到违纪必究违法必惩，以此倒逼国企领导把心思花在谋改革上，把精力用在促发展上，把劲头使在为民谋福祉上，把目标锁在党的事业上。