思想政治工作是我们党的优良传统，我们要不断地发扬光大。特别是在改革开放的新形势下，思想政治工作显得尤为重要。面对改革开放的新形势，社会经济成份、组织形式、生活方式呈现多样化，影响着人们的思想观念、思维方式、价值取向、道德标准，思想政治工作只有从思维、方法和手段上实现转变，做到重心下移，注重实效，才能取得明显效果。结合企业实际，笔者认为，只有充分发挥班组党团员做思想政治工作的优势，思想政治工作才能如鱼得水，立竿见影，从而保证和促进企业改革向纵深发展。

　　一、满足青年需求、搭建发展平台，服务青年成长成才达到新水平

　　企业团员青年是企业的生力军和后备队，青年人有着蓬勃的朝气，各级团组织要当好企业人力资源辅助的角色，大力培养创新型、技能型、复合型青年人才，切实解决青年在成长成才过程中遇到的问题，为公司发展提供充足的青年人力资源保障。马钢团员青年在深入开展导师带徒活动中，建立目标责任制，加强带教过程管理，编印《导师带徒交流文集》，设立生产一线岗位中人才紧缺的工种作为竞赛工种，以赛促训， 15工种近千名青工参与。以青年“双五小”项目负责制活动为载体，为青年技术人员选配课题、承担重任，搭建平台。组织多场次工序互访、举办青年科技人员论坛，五小项目成果发布会等活动，加强青年技术人员横向交流。

　　二、坚持党建带团建，不断夯实组织基础，努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织

　　适应现代企业改革发展和青年群体结构变化，坚持党建带团建，将扩大覆盖与增强功能相统一，健全相匹配的团组织网络体系，不断增强团组织凝聚力和影响力。

　　（一）加强团的组织建设。加强青年工作委员会建设，挖掘、推广基层青年工作组织模式、运行机制方面的成功经验。丰富基层团干部选拔模式，把有工作热情、责任感强、把有号召力的优秀青年选拔到团干部岗位上来，进一步增强基层团青组织的创造力和工作活力。

　　（二）加强团的队伍建设。推进学习型组织建设，努力提高团干部的服务能力、学习能力、创新能力和协作能力。探索团干部的复合型培养模式，加强团干部岗位交流和团委委员轮值制度等工作。健全团干部能力作风评价及反馈机制，广泛深入地开展团员意识教育活动，增强团员的模范意识，在学习、工作和社会生活中充分发挥模范带头作用。

　　（三）加强团的机制建设。梳理常项工作流程，规范团内工作制度，增强共青团工作的延续性和一贯性。增设基层团委创新工作项目，改进完善评价方式。加强团的调研，开展团务工作调研论文评比、成果发布，引导团干部对规律性工作的总结和前瞻性任务的思考，提高团的工作的系统性和针对性。巩固分区协作、定点联系制度，推动协作区内、协作区间各级团组织工作联手、信息共享、资源共用，促进团的工作全面活跃。重视和加强共青团宣传工作，提高团内通讯员的业务素质。

　　（四）加强团的平台建设。充分发挥共青团在青年组织体系中的核心作用，把握青年中相同兴趣爱好者之间交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势。按专业类别、兴趣爱好指导建立一批青年自组织，并为其提供政策、资源、场地等方面的帮助，构筑针对青年自组织的服务平台。加强对青年自组织的正确引导和规范管理，加强青年自组织之间、自组织与青年之间的横向交流，使团组织真正成为各类青年与自组织之间的桥梁和纽带。

　　三、以加强基层组织建设和基层基础工作为根本，进一步增强团青组织的号召力和影响力

　　加强基层组织建设和基层基础工作，既是贯彻落实胡锦涛同志“两个全体青年”的要求，也是共青团长期存在并需要长期努力的问题。共青团工作要深入青年，掌握实情，开动脑筋，创新方式，切实将广大团员和青年凝聚在各级团青组织周围。

　　（一）健全巩固基层组织建设。深化青年工作委员会建设，开展先进青年工作委员会、优秀青年工作组织者等各类典型评选，进一步发挥各级青年工作组织有效覆盖和凝聚青年的作用。推进团的基层组织民主选举工作，鼓励有条件的基层支部由直选、竞选等形式产生团支部班子。按照《两公司五四红旗团委创建管理办法》的要求，加强对基层团委、支部（青年工作组）指导、管理和考评。开展团支部书记通用技能培训。开展基层团支部（青年工作组）主题活动竞赛，进一步增强基层团青组织的创造力和工作活力。鼓励基层以青年自组织方式开展小型多样、主题鲜明的主题团日活动。

　　加强团干部和团员队伍建设。结合学习实践科学发展观活动，加强团员和团干部的理想信念教育。开展分层、分类的团干部培训活动，建立团委中心组学习会制度，通过专题学习、团务知识培训、案例式教学、经验研讨等形式，不断提高专职团干部、新入职团干部、团支部书记的群众工作能力和吸引凝聚青年的能力。重视“两校”的团员发展工作。做好团员评议、团籍注册、超龄离团的管理工作。认真做好“推优入党”、“推优上岗”工作，为党组织输送新鲜血液、让优秀青年有施展才华的舞台。

　　健全和完善团的工作机制。加强公司团委全委会、常委会建设，按照《团章》有关规定调整增补部分成员。实施团委机关绩效考评制度。实施基层团委负责人定期工作汇报制，及时掌握信息，了解实情，结合流程分布、单位实际，分层分类指导团的重点工作在基层落实。进一步加强工作考评机制建设。以定性评价和定量评价相结合、季度评价与年终评价相结合的方式，建立定期考评与跟踪考评制度。试点团支部书记任期考评，末尾淘汰制度。

　　四、如何发挥班组党团员作用

　　班组党团员在思想政治工作中发挥着无可替代的作用。这是党章赋予每个党员的光荣使命，是改革开放的新形势对每个共产党员提出的要求和希望，也是挑战和考验。如何发挥党团员的作用，笔者结合多年的实践，认为应该做到“三个到位”。

　　一是“认识到位”。在班组党团员中，有些同志在对做职工的思想政治工作问题上，思想有顾虑，其主要原因有以下三个方面：一是有的班组党团员认为做思想工作是领导干部的事，与自己无关，只要自己实干就行了，不必做思想政治工作。二是有些班组党团员认为自己不参与领导工作，说话无人听，做思想政治工作无能为力。三是有的班组党团员认为做思想政治工作会得罪人，多一事不如少一事。要发挥好班组党团员做思想政治工作的优势，首先要澄清他们思想中一些模糊认识，端正其态度，一要教育班组党团员树立“做思想工作是每个党团员的义务和职责”的观念。使他们知道，普通党团员不仅要实干，而且也要做思想政治工作。二要鼓励班组党团员有做好思想政治工作的决心和信心。让他们知道，自己做班组职工思想政治工作所具有的得天独厚的优势。三是帮助班组党团员解除做思想政治工作怕得罪人的思想。使他们明白，做思想政治工作是团结人、教育人，也是维护党和人民的根本利益，将会得到更多群众的理解、拥护和支持。

　　二是关心爱护到位。党团支部对所在班组党团员要信任，对其工作要大力支持。第一，党团支部不仅要把班组党团员看作是生产骨干，而且还要把他们看作是做思想政治工作的骨干，要引导他们发挥自身的优势。当他们有成绩时要及时给予表扬，对先进事迹要通过各种渠道广泛宣传。第二，要鼓励班组党团员经常向支部反映思想工作情况和批评意见，实事求是地分析，正确地接受，不正确的耐心解释。第三，在班组党团员做思想政治工作中，无论他们采取何种办法，只要符合组织生活制度，有利于团结，支部就应该给予信任和支持。同时，对他们在工作中遇到的困难和问题要及时帮助解决，并从方法上给予指导。第四，支部对他们在做思想政治工作中的好方法、新经验，要及时加以宣传推广。这一方面是对他们做思想政治工作的鼓励，另一方面也有利于促进思想政治工作的蓬勃开展，收到实效。

　　三是帮助支持到位。要为班组党团员发挥作用创造条件。第一，党支部要为班组党团员做思想政治工作架桥梁，为他们同班组职工之间互相了解，建立友谊搭桥引线，这对他们做思想政治工作是有益处的。企业可根据具体情况，采取灵活的形式达到这一目的。比如：党团员同班组职工结成“师徒对”、“承包对”等。第二，党支部可根据目前的新形势和新任务，在班组党团员中开展有计划性和针对性的思想政治工作、竞赛活动，通过竞赛活动，把班组党团员做思想政治工作的积极性调动起来。（作者单位：马钢铁路运输公司政治处）