习近平同志指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”思想政治工作既能够保证市场经济发展的社会主义方向，也能够推动经济社会良好运转。

　　一、国有企业思想政治工作尚待加强

　　改革开放以来，国有企业的思想政治工作取得了较大成绩。但是，在经济全球化、企业文化多元化的趋势下，一些国有企业思想政治工作也出现一些问题，面临挑战和考验。

　　首先，一些国有企业思想政治工作的地位、作用不断弱化。近年来，一些国有企业在把企业做大做强的同时，忽视了思想政治工作。有的同志认为，只要经济搞上去了，什么问题都解决了。在企业运营过程中，部分领导同志往往重视生产经营工作及其队伍建设，忽视思想政治工作及队伍建设。

　　其次，国有企业思想政治工作形式主义问题突出。一些同志热衷于追求表面现象，喜欢靠会议传达会议，靠文件落实文件。有的企业思想政治工作方法单一、传统，还停留在读报、读文件等传统方法上。

　　同时，国有企业思想政治工作队伍建设水平不能适应新形势。这种不适应性主要体现在：第一，政工队伍老化现象严重。如前所述，一些企业重视生产经营队伍建设，忽视政工队伍建设。第二，政工队伍缺乏高素质专业人才。一些企业的政工干部是由在其他领域表现突出的干部兼职。表现在日常工作中，即缺乏思想政治教育技巧，只关心各自负责部分的业绩，没有思想政治工作的大局观念等。第三，对政工干部队伍建设不重视。一些企业很少关心政工干部的工作和生活，在干部培训、职级评定、干部交流等方面缺少相关机制。

　　二、国有企业思想政治工作存在问题的原因

　　国有企业存在上述问题，既有外部大环境的影响，也有国有企业自身内部因素的存在。

　　首先，国有企业面临多元化的挑战。这种多元化既体现在企业文化的多元化上，也体现在企业员工思想的多元化上。现代国有企业的企业文化，既有中国传统文化的优秀成果，也有国外先进文化的吸收借鉴。在多种文化的共同作用下，国有企业的思想政治工作往往容易被企业文化建设所取代。

　　其次，企业思想政治工作内容的发展迫使其方式方法必须创新。所以，此时思想政治工作更注重人性化、个性化、具体化。一些政工干部不了解客观形势的变化，仍然沿用旧的方法，所以导致思想政治工作形式主义顽疾难除。

　　此外，国有企业改革，特别是国有企业工作机制的调整，对国有企业政工队伍造成一定影响。精简机构是国有企业发展的必然趋势。在这一过程中，很多企业将政工部门机构合并，一些政工干部身兼数职，既管理企业日常经营，还负责思想政治工作，使得他们很难精力到位、思想到位。

　　三、不断开创国有企业思想政治工作新局面

　　在新的历史条件下，国有企业思想政治工作也要坚持与时俱进，不断开创新局面。这不仅是国有企业自身发展的需要，也是巩固我们党执政基础的需要。我们的事业要发展，不仅体现在物质层面，还体现在精神文化层面。国有企业是弘扬社会主义核心价值观的主阵地，国有企业思想政治工作在其中有不可替代的重要作用。在新形势下，发展国有企业思想政治工作，需要重点考虑以下几方面：

　　第一，推进国有企业思想政治工作观念创新。

　　要创新思想工作观念，首先要树立以人为本的理念。思想政治工作是对人的工作。对企业员工做思想政治工作，不能“一刀切”，要针对不同类型、不同群体采取有针对性的引导教育。要加强对员工的人文关怀，不能靠过去单纯的政治说教。真正关注员工的思想动态和实际生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强对员工的心理疏导。要尊重员工的主体地位，使其能充分表达自己的权利。

　　其次，要树立大局观念和全局意识。不能把思想政治工作当作企业发展的一小部分对待，更不能将其边缘化。企业思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，也是企业科学发展这个中心的重要组成部分。离开“围绕中心、服务大局”这个原则，企业思想政治工作只能是“空对空”。

　　第二，推进国有企业思想政治工作方式方法创新。思想政治工作是入情入理、入脑入心的工作，单纯依靠灌输、说教已经不能适应新形势。这并不否认宣传动员和教育引导的作用。宣传动员和教育引导不等于灌输、说教。企业思想政治工作方式方法要创新，必须坚持贴近员工实际、贴近员工生活、贴近员工思想的原则，做到思想政治工作扎实到位、生动活泼、入情入理。

　　贴近实际、扎实到位，就是要做到“员工想什么，我们讲什么”，关心他们的生活实际，关心他们的思想动态，有针对性开展工作；贴近生活、生动活泼，就是要不断引进新技术、新手段进行思想政治工作，特别是在高科技发展的当下，发挥网络教育的引导作用，不断拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力；贴近思想、入情入理，就是要“春风化雨、润物无声”，找准思想政治工作的规律，潜移默化地影响人们的思想、行为。

　　第三，推进国有企业思想政治工作队伍建设创新。一支过硬的队伍是搞好国有企业思想政治工作的组织保证。要努力打造一支业务水平过硬、年龄结构合理、综合素质高的政工干部队伍。首先，要优化政工队伍结构。这个结构既包括年龄结构，也包括知识专业结构。一个科学合理的政工队伍，既要有经验丰富的老同志，也要有勇于创新的年轻人；既要有管理水平高的同志，也要有政治水平高的同志。其次，要加强队政工队伍的培训，提高他们的综合素质。我们的党历来十分重视学习。政工干部要教育引导别人，首先要加强自身学习。企业要制定切实可行的政工队伍培训制度和计划，并确保落实到位，为他们提升本领、成长成才提供广阔平台。

　　在经济全球化的今天，国外的先进管理文化值得我们吸收借鉴，但绝不能因此丢掉我们多年来思想政治工作这个法宝。这不仅关系到国有企业文化建设，更关系到国有企业的长远发展和根本性质。