随着企业改革的不断深入，植根于企业的职工技协事业遇到了一些亟待解决的难题，主要表现在：

　　一是组织机构不健全。企业改制，精减机构，一些企业技协组织也被一并精减，导致工作难以开展。

　　二是无专职人员。企业工会精减人员，基层工会的人员往往是一人身兼数职，抽不出更多人员和时间兼顾技协工作。

　　三是活动经费得不到保障。随着市场经济体制建立健全，技协开展有偿服务受到掣肘，加之企业工会经费有限，对技协活动资金投入力度小、甚至无投入。

　　四是认识不到位。由于媒体宣传不够，社会上许多人并不了解工会技协的特点、性质以及应发挥的作用，也没引起相关部门的重视和关注。

　　五是理论指导不够。从事技协工作的干部疲于应付日常事务，很难抽出时间研究工作，上级工会也缺乏对职工技协工作的理论指导。

　　要解决上述问题，笔者认为应该从以下几个方面入手。

　　加强组织建设，壮大会员队伍

　　组织建设是工作的基础。加强技协的组织建设，是做好技协各项工作的前提和保证。加强组织建设一是要在条件具备的企事业单位将职工技协建立起来；二是要将被撤销的基层技协组织尽快恢复起来；三是对那些虽有组织但不能发挥作用或停止活动的，要健全制度，把活动开展起来；四是不断拓宽职工技协的工作领域，在民营企业大力发展技协组织；五是要不断壮大会员队伍，坚持“数量质量并重”原则，既要面向职工，又要坚持条件；既要注重数量，又要保证质量。要通过加强队伍建设，激发会员的荣誉感和成就感，增强职工技协的吸引力、凝聚力。

　　着力技术创新，推进职工技能提升

　　开展群众性经济技术创新活动，是职工技协的主要任务。各级技协组织要积极探索在新形势下开展群众性经济技术创新活动的新路子，发挥技协技术、人才、信息、网络优势，以加快转变经济方式为主线，在推进经济结构调整、促进经济增长方式转变、推动经济社会全面协调可持续发展上下功夫。一是要围绕推动技术进步，积极开展技术协作、技术攻关、技术革新、技术开发、发明创造、技术比武、岗位练兵活动，大力推广使用新技术，不断提高活动的知识含量和科技含量；二是要加强职工技能的培训，调动职工学习新技术，掌握新技能，拜师学艺、练绝技、绝活的积极性。把普遍提高职工技能水平和造就一批高技能人才结合起来，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才；三是要不断扩大职工技术交流渠道，推进职工技术人才的输送、引进、选派工作；四是要注重实效，因地制宜。各级职工技协要制定规划，提出目标，研究措施，抓好落实，建立提升职工劳动技能的长效机制，使职工经济技术创新活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。

　　拓展技术市场，促进职工科技成果转化

　　推动职工技协成果转化，参加技术市场发展，是职工技协一项重要任务。一要大力推进技术市场建设，通过开展技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务工作，积极推广在群众性技术创新活动中取得的先进适用技术成果，促进职工技术成果进入技术市场，转化为生产力；二是要充分发挥职工技协作为科研机构认定的作用，利用科技社团的优惠政策，积极寻求科技、税务等部门的支持，做好技术合同认定工作，不断拓宽职工技协参与技术市场活动的有效途径；三是要大力培育以技术交易机构为主体的中介服务机构，努力造就一支具有较高专业素质的技术服务队伍；四是要建立健全各项规章制度，进一步加强经营管理，认真执行职工技协的政策规定，做到依法经营；五是要严格职工技协的财务、财产管理，实现职工技协资产的保值增值。

　　强化自身建设，不断提高工作水平

　　社团组织是政府联系各社会群体的桥梁和纽带。市场经济发展和政府职能转变，为社团的发展提供了广阔的空间。职工技协作为工会领导下的群众性科技社团组织，在开展工作中，既要履行工会职能，又要发挥好社团功能；既要坚持工会对职工技协的领导，又要按照职工技协章程有效地开展工作。一要围绕工会全局开展工作，使职工技协工作在工会全局工作中发挥作用，做到有为有位；二要坚持以人为本，牢固树立为会员服务的思想，维护好会员的知识产权等合法权益，积极为会员施展聪明才智创造条件；三要加强自身建设，依照法律法规和章程制定自律性制度，规范各项活动和自身行为，要把提高技协干部素质作为一项重要任务来抓，不断提高技协干部的政策理论、经济管理、科学技术、法律法规等方面的知识水平，努力造就一支适应社会主义市场经济发展和科技进步要求的技协干部队伍；四要加强同行政有关部门、相关组织的联系、合作，加大群众性科技活动源头参与的力度，不断扩大职工技协的社会影响。