企业管理离不开思想政治工作。因为企业生产经营工作中要办的一切事情都需要员工去操作完成。员工从事工作时的想法、目的、态度、精神状态如何，决定着要办事情的成败与效果。只有将正确的思想理念传达给员工，得到员工的认可，即通常所说的达成共识，员工才有足够的积极性、主动性和创造性，去从事所干的事情。从而有效促进企业各项任务的完成和奋斗目标的实现。

　　从笔者调查了解到的省属集团公司属下的多家国企现状看，当前企业思想政治工作中还存在许多与国家和社会发展形势不相适应的“短板”，亟需弥补，以利企业持续健康发展。

　　一是宣传企业发展目标与反映员工需求结合的不够紧密。企业思想政治工作部门在宣传本年度工作任务时大都对员工收入及福利待遇很少涉及甚至只字不提。企业各级领导面对面向员工宣讲年度规划主要内容并提工作要求作思想动员时，也大都对员工收入和福利待遇闭口不谈。即便是有关领导在提案解答报告中涉及到工资收入和福利待遇等敏感问题时，也均含糊其辞。能讲出“保持去年水平”、“酌情相应提高”就算很好了。众所周知，员工有权利与企业共享发展成果。光理直气壮地大讲企业发展规划，增总量、降成本、保安全、创效益，员工听不到、看不到实实在在的个人实惠。这样的宣传鼓动明显缺乏吸引力和号召力。

　　二是用于振奋精神的企业文化活动缺乏持久的活力。随着煤炭在市场滞销、与煤矿生产联系紧密的机加工等企业生产经营均出现了不景气。在这困难时期，最需要思想政治工作为企业生产经营提供精神动力、智力支持、思想保证。遗憾的是，很少看到企业利用企业精神演讲等鼓动方式为员工提气。更不该忽视的是：有的企业对员工的合理化建议重视不够，不予采纳也不给提建议者说明原因，挫伤了员工关心企业命运的积极性。以至出现少数领导天天开会研究问题，却不见有管用的得力措施出台实施，也没有新颖有效的鼓劲活动蓬勃开展。正所谓：生产经营缺少招法，政治活动竟处低潮。其实，思想政治工作不仅要搞“锦上添花”，更应搞“雪中送炭”！

　　三是企业思想政治工作因形式、方式方法的老套而缺乏影响力。现在有些企业仍然习惯于以层层开会传达贯彻会议精神代替各种工作任务措施的落实。再有就是层层下发文件，以转抄上级的全面部署作为本级对下级的要求。这种文件内容上下一边粗的层层传达贯彻，导致大话、套话、原则话、抽象话连篇。以至出现基层生产一线员工听了好长一段程式化公文语言，还很难搞清自己该做些什么。因为针对的对象不同，本应说给局级、处级、科级干部掌控的事，不分范围、不结合具体情况，照本宣科说给从事单一岗位工作的工人听，岂不是既浪费时间，又扰乱了一线工人的岗位专注度？！还有的企业习惯以张贴标语口号来作宣传，营造氛围。岂不知，现在的生产一线员工对墙上张贴的抽象化标语口号基本顾不上看。标语口号不但起不到预期宣传效果，被风吹雨淋倒影响了环境美观，消除残迹还需付出一定的人力成本。真是得不偿失。

　　上述问题属于部分企业在当今市场竞争激烈，产品销路不畅，生产经营处于低谷的状况下，暴露出的带有共性的“短板”。为了弥补思想政治工作中的这类“短板”，亟需企业利用现代传播技术迅猛发展的优势，积极完善思想政治工作机制，更新宣传工具，创新工作方法，利用多种途径，向广大员工讲清市场经济的本质内涵和发展趋势，既用马克思主义立场、观点来解释，又要用具有正能量的活生生的现实例证来回答员工关心的一系列理论和实际问题。笔者认为，企业思想政治工作应在以下方面下工夫，用真劲。

　　一、企业思想政治工作在引导员工为实现企业奋斗目标而战的同时，应阐明员工与企业共享发展成果的道理，使员工明白自己既是为企业和社会做贡献，也是为提高自己及家人生活质量而努力勤奋工作。企业思想政治工作不仅要结合经济发展奋斗目标，向员工做好形势与任务的宣传教育，激励员工积极为企业发展献策出力，而且还应讲清国家、企业、个人三者利益关系，阐明员工与企业共享发展成果的道理。这样才能使员工心中有理想、前进有方向、工作有劲头、生活有盼头。

　　二、企业思想政治工作应讲究前瞻性、及时性、实效性。企业应继承和发扬体现员工精神面貌的先进企业精神；有利于陶冶员工情操，振奋员工精神的文化场所和体育设施，应按时开放，充分利用。企业思想政治工作应加强这方面的宣传引导。随着形势发展，职工心态和企业所处环境发生一些变化是正常的。作为代表企业文化灵魂的企业精神，可以进一步修订完善，但不能束之高阁。

　　三、企业应借助多媒体创新思想政治工作方式方法。以往企业多依靠开会、下文件指导工作。而在当今信息渠道畅通的年代，一些系统单一内容的会议能少开还是少开为好。为节省时间，降低会议成本，企业可借助多媒体，开一些网络视频会议、电话会议，还可以利用电子邮箱将会议内容发至接收者。日常的工作沟通还可利用手机短信、微信进行即时联系。这样就快捷得多，有利于提高工作效率和办事效率。总之，思想政治工作是做人的工作，企业员工工作在哪里，思想政治工作就应渗透影响到那里。员工性格、文化技术水平、工作岗位、任务、要求的不同，进行管理包括开展思想政治工作的手段、方式方法也应多种多样，不尽相同。企业思想政治工作专职部门及思想政治工作者在工作中也需要不断提高认识，减少工作失误，不断进行自我完善。市场形势和员工思想状态总在变化，企业思想政治工作任重道远！只有与时俱进，方能百战不殆。

　　（作者单位：阜新矿业集团有限责任公司）