近年来，“天价香烟局长”、“微笑局长名表哥”、“广州房叔局长事件”、“郭美美事件”、毒奶粉、“黑心油、染色馒头事件”等案例，一次次占据着各大网络媒体的头条，这也一次次挑战人们的思想观念和道德底线，而一些党员干部频频在其中“粉墨登场”，并最终“落马”，表明了少部分党员道德观念淡化，价值观扭曲，理想信念动摇，宗旨意识淡化，享乐主义膨胀，用权用钱太任性。

　　所以，培育先进文化是抵御腐朽思想文化侵袭的前沿防线，只有用先进文化不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量，不断满足人们的精神文化需求，才能教育和引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励和讲修养、讲道德、讲廉耻，才会永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。公路部门承担着“建设好公路、养护好公路、管理好公路”的光荣使命，加强公路文化建设的总体目的就是为职工提供多层次、全方位的情感渲泄和熏陶教化的内外部环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到身心愉悦和心灵陶冶，达到协调职工行为、融洽干群关系、增强职工队伍凝聚力之目的，促进公路事业的健康和谐发展。基于以上思考，笔者认为，加强公路职工的思想道德建设，必须要从以下几个方面入手：

　　一、以精神文化建设为抓手，塑造公路部门核心价值观

　　笔者认为要做到三点：一是要弘扬公路传统文化。公路传统文化是公路文化的源泉和动力。公路行业多年创造了许多具有自身特色的传统文化。二是培育公路精神。公路精神是公路文化的精髓。首先要从本行业和本单位的特点和实际情况出发，要有独特的个性；其次要把公路职工的行为和追求引向健康的轨道，要有强烈的激励性；同时要善于反映时代精神风貌，与时代的精神融合起来，要有鲜明的时代性。要以“以人为本，以车为本，奉献社会”为主要内容，规范公路职工的行为，形成共同的价值取向和信念基础，激励公路职工为公路事业的振兴而奋斗。三是公路精神的塑造。就要培养和造就公路人灵魂深处向往公路事业健康发展的强大支柱，这是一项艰巨的工作，一般要经过公路精神的确认、倡导和深化等阶段。公路精神确认阶段的任务是把公路精神认定下来，明确它的名称、内涵及其外延。第一步是宣传、普及工作；第二步是征集公路精神提案；第三步是最后确认，一般采用上下结合，反复筛选的办法，要选出概括和提炼富有个性、特色和独具文化底蕴的提案。公路精神倡导阶段的任务是广泛宣传公路精神，使职工从思想上了解它、接受它，从行动上实践它、体现它。这一阶段的突出特点是从职工看来是“要我做”。公路精神深化阶段的突出特征是职工从“要我做”变成“我要做”。主要任务是将公路精神人格化，把简练、抽象的公路文化具体化、形象化，并转化为职工精神的个体意识，使职工成为具有公路精神的公路人，公路精神成为职工完全自觉的行为，成为一种“本能”。

　　二、以制度文化约束为纽带，规范公路职工的道德行为

　　习近平总书记强调：制度不在多，而在精，在于务实管用，突出制度针对性和指导性。笔者所在的单位为了突出切实可行、有效管用的思路，将制度分为两个方面，行政制度和党的制度。行政制度主要是规范职工日常工作中的工作质量、工作效率、服务态度、劳动纪律等问题，党的制度主要是规范职工在工作中讲党的规矩，讲廉政规矩，讲法治，使“言必合法，行必守法”成为一种习惯，做到研究问题先学法、制定决策遵循法、解决问题依照法。在制度完善制定过程中，局领导首先是深入基层进行认真调查，广泛听取意见，同时针对行业实际和各职能部门的业务特点，先后前往其他公路分局参观学习有关制度建设的做法，然后对分局全体人员的岗位进行梳理分类，研究制定了岗位职责，这些岗位制度，条款十分详细，丁是丁，卯是卯，执行起来简单明了，约束违规行为“六亲不认”，坚持“一把尺子量长短”，领导与职工一视同仁，充分发挥制度规定的作用，渐渐地，职工由原先的需要制度约束变成自我管理、自我约束的制度机制，当在他们心理接受并自觉遵守时，制度才变成一种文化。

　　三、以物态文化为基础，营造宽松愉快的工作环境

　　一是设立道德讲堂，搭建教育平台。把道德讲堂作为职工教育的一个重要阵地来抓，在投入上，设立专项经费给予保障，配备单独教室、图书阅览室、电教室、计算机房等。购置电视机、录像机、照相机、DVD机等近百台（套）先进的电化教学设备；在使用上，本着与时俱进，立足大局的原则，紧扣庐江发展实际和公路中心工作，缺什么补什么，需要什么学习什么，以提高培训的针对性，突出培训的实效性。二是建立“职工文化走廊”。围绕身边好人好事、学习成果、治路理念等，使原本无声无息的楼道走廊变成了有声有色的“学习家园”。同时，精选一些文化警句格言制作成桌卡，作为党员干部职工的座右铭，使职工时刻能感受到公路文化的熏陶。三是建立信息网站。开通门户网站，网站链接到各基层道班单位，开设党建园地、廉政之窗、公路常识、政策法规、公路文化等14个栏目，并与组织部门党员远程教育站点和文化部门文化信息资源共享工程站点联网，为干部职工提供海量的学习资源，缓解了工学矛盾，降低了培训成本，真正搭建成更为广阔的适应职工学习需要、便于职工交流互动的平台，对干部职工运用网络资源加强学习产生了强烈的吸引力。

　　四、以行为文化导向为激励，发挥先进典型示范作用

　　用先进典型带动和影响人，不仅是对先进的弘扬和褒奖，更重要的是要表明一种态度，倡导一种风气，从而产生一种示范效应。六十、七十年代，我们党和政府树立的雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等英雄，他们的光辉形象至今深深地镌刻在亿万人民的心底。今天，时代发展了，条件变化了，但是发挥先进典型示范作用不能丢。石山道班是笔者所在的分局的一个中心道班，该班多年来被省、市公路局授予“先进集体”荣誉，2013年获得全省班组安全建设与管理优秀成果二等奖，2014年被合肥市总工会授予“工人先锋号”，为什么一个普通的基层道班能获得这么多的荣誉？笔者发现，这个班十分注意树立典型，他们以道工王汝新作为学习的楷模，以班组为单位，每年度评选一次岗位技术能手，用他们的先进事迹来鼓舞人心、凝聚人心、激励人心，先后培养了“庐江好人”贾勇、“抗雪先锋”夏建明、以班为家的“傻班长”杨帮传等一批先进典型，他们用实际的行动发扬公路人的“铺路石”精神，就像一枚枚火种，点亮了周围的班员，为公路的发展提供正确的价值引领和有力的精神支撑。所以发现先进典型、总结推广先进经验、运用先进经验指导工作，是加强和改进思想政治工作的重要方法和手段，我们要善于发挥先进典型的示范引导作用，使思想政治工作的实际效果得到进一步的提高。

　　五、以文化活动为载体，陶冶干部队伍道德情操

　　大力开展健康有益、生动活泼、情调高雅、丰富多彩的文化活动，丰富公路干部职工健康的精神文化生活，提高他们的道德境界，陶冶他们的道德情操。一是开展形式多样的文娱活动。如近年来笔者单位开展的职工体育运动会、登山运动、红歌大赛、演讲比赛等都是最为贴近员工生活的一种活动方式，职工可以根据兴趣爱好，充分发挥各方面才能，展现自我风采，同时使职工们相互了解，相互学习，增进感情，增强活力，有助于营造活跃、和谐的氛围。二是开展读书活动。积极开展“全民阅读进机关”主题活动，倡导干部职工多读书、读好书的文明风尚，同时与合肥市图书馆合作建设，每半年为分馆调换、配送图书不少于2000册，下发给广大干部职工，让大家积极参与到读书活动中来。同时开展法制教育、安全教育、摄影知识、新闻写作等各类培训班，提高职工的业务素质与专业技能。三是开展“技能活动”。每月组织开展一次“一月一法”学习活动，邀请县法院、消防官兵予以授课，系统学习了行政执法实际操作、交通指挥手势等，同时每年开展一次“春季养护劳动竞赛”、“路政技能大比武”等各类养护技能比赛活动，营造人人参与道德实践、个个加强道德修养的良好氛围。

　　总之，公路文化的培养是一项长期而艰巨的系统工程，它需要一个潜移默化的过程，需要做大量艰苦细致的工作，但只要我们不断加强认识和探讨，抓住公路文化关键环节，努力做好建设和培养，就一定能创造出新常态下具有地域特点、行业特色和旺盛生命力的公路文化。（作者单位：合肥市公路管理局庐江分局）