在企业的评选先进活动中，许多单位都爱把名额分配给即将退休的员工，其理由是辛苦这么多年了，照顾一下——

新闻事件：评先该不该照顾快退休的员工？

　　近日，重庆能源集团石壕煤矿开始评选“创先争优”活动先进，拿到分配的名额，各个党支部根据岗位业绩、带头工作、服务群众等要求开始认真评选。但在评选的过程中，许多单位都优先照顾即将退休的党员，潜意识是：干了这么多年，即将退休了，给予照顾是应该的。

　　其实，每次评选各种先进，即将退休的员工都作为优先评选对象，这已经是大家都明白的一个“潜规则”了。当选先进既能够得到荣誉，也有经济鼓励，评选即将退休的员工当先进，一方面是对他多年的工作进行肯定，另一方面也让他感受到组织的关心。

　　随着人们思想意识的改变和员工思想的活跃，此次评选先进却引发了员工热议。有人认为这样做非常对，即将退休的员工都是老员工，没有功劳也有苦劳，如果退休前不当回先进，以后都没有机会了，而其他年轻人机会多。也有的员工认为，评选先进既然有标准，就应该按照标准来，即将退休员工也不能搞特殊，否则就不公平了。

　　针对员工们的热议，该矿党委副书记唐冲说：“评选先进的目的是树立典型、鼓励先进、带动后进的作用，让先进的员工更加积极努力的工作，后进的员工迎头赶上，营造一种积极向上的良好工作氛围。每次评选先进都有一定的标准，我们要严格按照标准来，对于即将退休的员工，如果他踏实工作坚守岗位多年，肯定是一个加分项，而且在同等的条件下，可以考虑照顾即将退休员工，这不是搞特殊化。但不能是即将退休了，就每人送一顶先进的‘帽子’。”

　　为了保证评选公平公正，该矿在此次评选先进前就发出通知，明确了先进的标准，而且每项先进评选都有详细的考核表，根据考核表就可以初步评分，先进该评谁一看就知道。

　　在实际的操作中，大家都按照标准来评选，也尽量照顾即将退休的员工，以至于评选的结果中有多名即将退休人员。

　　“在工作上，老工人的经验丰富，一般都是技术骨干，评选先进本身就有一定的优势。”掘进四队党支部书记张维波说，“加之即将退休了，多少也要给点人情分，大家都能够理解，这也没有违背评选的原则规定。”

　　“照顾即将退休的员工既是应该的，但也是有原则的，对于安全生产不好，或者工作偷奸耍滑的员工，就是马上要退休了，我们也无法照顾。”抽采队党支部书记李沛强如是说。

　　参加工作29年，即将退休的机电队员工卢文江此次被推选为“优秀共产党员”，他感慨地说：“这么多年虽然自己工作认真负责，但是并没有取得什么大的成绩，所以多次评选先进都没有评上，此次大家推选我，十分感动。我一定继续努力干好工作，直到退休。”

　　针对各单位评选先进都存在照顾即将退休人员的情况，该矿还利用每周员工安全政治学习的时间给员工进行了说明，并征集大家的意见。

　　对此，大多数员工表示理解，“每个员工都会退休，能在企业坚持几十年干好工作这本来就是不容易的事情，就是先进的体现了。”掘进三队党员曾凡超的话说出了大家的心声。（罗喜林 杨西敏）

编辑点评：用好“人情票”

　　辛辛苦苦干了一年半载，每个人都希望自己的付出被认可，业绩得到肯定。最简单的就是当个先进、评个优秀，既得名又有利。如果只因对方是即将退休的老员工，需要照顾一下，就被迫放弃当选的机会，难免会让人心有不甘。

　　随着时间流逝，那些曾在艰苦岁月中追随企业立下汗马功劳的员工们，也慢慢变老。长江后浪推前浪，一代新人换旧人。每个人都会变老，从新人变成旧人，为老员工多想一点也无可厚非。

　　如此看来，评先照顾或者不照顾老员工，似乎都有理。

　　在这一过程中，两点很重要。一是评选的标准。拿什么评先进？每个单位都会有一整套硬杠杠，要靠实打实的成绩、过得硬的本领。这一点上不能含糊，达不到标准的，不管什么理由，都不能通融。

　　一味照顾、包容不够格的老员工，就是对其他优秀员工的一种打击与排斥，因此，对老员工也必须按照制度考核，用业绩说话。

　　其次，评选的过程。如果同为符合条件的候选人，不妨给即将退休的老员工一个机会，投上一票“人情票”。

　　相比较奖金，老员工更看重即将离开企业获得的荣誉称号和企业嘉奖的方式，获得精神上的满足。

　　评先评优的目的在于，奖优罚劣，激励员工的工作热情，推动工作的深入开展，使学有榜样、干有标兵。同时，评选的倾向也表明一个企业的价值导向。

　　有人的地方就有江湖，江湖中人情世故皆学问，先做人、再做事。每个人心中都有杆秤，用好手中的“人情票”，就能使被评的当之无愧，评的心服口服。（晓燕）