做好职工的思想政治工作是确保企业稳定发展的基石。随着社会主义市场经济的全面建立，企业的内外部环境及职工队伍的结构、素质、思想都发生了显著的变化，思想政治工作原有的方式方法已经不能适应新的发展需要，亟须完善和创新。

　　一、企业思想政治工作应以创新为动力

　　思想政治工作只有在继承中不断创新，顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势，才能永葆生机活力。政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，教育引导干部职工逐渐适应新常态。

　　企业思想政治工作的方式方法应与时俱进。一是要加大企业思想政治工作的覆盖面，努力形成企业思想政治工作的合力，通过传递“好声音”，传播正能量，充分调动企业各部门人员的积极性。二是要掌握和占领网络这块思想政治工作新阵地，充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。三是要以文明创建活动为载体，深入开展职工文化活动，丰富职工文化生活，使思想政治工作更具说服力、感染力和号召力。

　　二、社会主义核心价值观应贯穿思想政治工作全过程

　　努力将社会主义核心价值观内化于心外化于行。社会主义核心价值观为我们指明了企业思想政治工作的前进方向。企业思想政治工作要想弘扬和践行社会主义核心价值观，必须要让广大干部职工了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵。一是要加强学习，采取举办专题讲座、开设学习专栏等方式，让广大职工切实理解社会主义核心价值观的基本内容，真正把社会主义核心价值观作为自己行为的规范和遵循。二是要丰富传播载体，多采用职工喜闻乐见的方式，将社会主义核心价值观融入到企业思想政治工作的每一个环节，使职工能够正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，在潜移默化中形成践行社会主义核心价值观的行动自觉。三是要充分发挥典型的示范引导作用。党员干部要率先垂范，坚定理想信念，爱岗敬业，诚信友善，以“三严三实”的作风不断增强自身感召力，引导企业员工自觉践行社会主义核心价值观。

　　依靠企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。要将社会主义核心价值观贯穿于企业思想政治工作的全过程，企业文化建设至关重要。一是要以社会主义核心价值观为基础，提炼和培育富有企业特色、反映职工愿望、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业提供持久动力和行动指南。二是要坚持以人为本，建立人本管理制度。不管是管理制度、考核奖惩制度还是人才选拔制度，既要充分体现尊重人、关心人、爱护人的原则，也要充分体现培养人、激励人的原则。同时，要在企业内部形成正确的舆论导向、管理导向、绩效导向、用人导向，激发员工的内在动力，形成敢干事、能干事、干成事的工作氛围，增强企业凝聚力和战斗力。三是要拓展活动载体。结合职工的思想动态，有针对性地开展系列活动，深化教育力度，通过采用座谈会、报告会等寓教于乐的方式，将社会主义核心价值观具体化，让员工在轻松愉快的文化氛围中，强化爱国爱企、爱岗敬业意识，树立互助团结、诚信友善的观念，增强企业发展的自信心和自豪感。

　　三、企业思想政治工作应坚持党的领导地位

　　提高领导班子综合能力。一是要加强学习。进一步完善党委学习制度，集中学习马克思主义哲学、习近平系列重要讲话精神等内容，不断丰富和提高班子及成员的理论知识储备，牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。二是要严肃党内政治生活，经常性地开展党的先进性教育活动，不断提高新形势下班子的执行能力、创新能力、驾驭全局能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。三是要探索新形势下增强党组织战斗堡垒作用的有效方法和途径，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业思想政治工作的有力开展提供坚实基础。

　　加强思想政治工作科学化、规范化、制度化建设。企业各级党组织必须从全局出发，加强整体部署，紧密结合发展实际，解放思想，实事求是，以求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实。建立并不断完善思想政治工作考核管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子工作业绩的重要依据。