习近平总书记2014年5月在河南考察时提出了关于中国经济要适应“新常态”这一重要表述，引发各界的高度关注，并从经济层面迅速扩展到政治、文化、社会、生态及党建等各个领域。新常态也是新机遇。国企作为我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地，应该积极主动适应新常态，谋求新作为，实现党建工作新突破。

　　国企基层党组织如何适应新常态呢？笔者认为，可以从以下三个方面入手：

　　一、强化学习型党组织，适应新常态，提升新认识

　　在经济新常态下，国企的转型升级将沿着什么样的方向和路径是企业决策层需要解决的难题。而如何通过贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，引领企业转型升级走上科学轨道，是国企党委的首要任务。为此，国企党委应该以创建学习型党组织为抓手，进一步强化中心组、“三会一课”、班组教育、职工课堂等学习平台建设，认真学习习近平同志围绕党的建设提出的一系列新思想、新观点，深入解读中央关于深化改革、发挥市场决定作用、依法治企等一系列精神内涵。确保以党的最新理论坚定党员干部的理想信念，转化为企业经营发展的实践探索，使企业决策更加符合实际，符合行业发展趋势，达到理论与实践的高度统一，从而使党员干部和广大职工的思想状态同步进入新常态。

　　二、强化服务型党组织，适应新常态，展现新作为

　　经济发展的新常态呼唤国企党建工作要有新作为。为此要求国企党组织必须以“服务型”党组织创建为核心，充分发挥党组织的服务功能。一是围绕激发活力，服务职工群众。重点放在激发职工自我成长的内在潜能上，开展人才成长通道设计，帮助职工实现自我价值的同时，使职工和企业结成命运共同体，成为企业改革发展的积极实践者、推动者。二是围绕破解难题，服务企业发展。围绕生产经营的难点重点，不断丰富拓展党建主题实践活动的内容和形式，充分发挥基层党组织和党员在攻坚克难、推动发展中的主心骨作用。三是围绕创建和谐，服务社会大众。发挥国企党组织政治核心作用，推动国企积极履行社会责任，坚持发展与环保并重，依法诚信经营，参与公益事业，关怀弱势群体，不断增强可持续发展能力，实现企业与经济、社会、环境的和谐发展。

　　三、强化创新型党组织，适应新常态，推动新发展

　　国企基层党组织要通过加强“创新型”党组织建设，引导广大党员干部和职工队伍不断培养创新思维，磨砺创新勇气，以创新破解发展难题，以创新推动转型发展。一是推动党建工作创新。结合转型发展的实际，不断创新党建工作载体、方法和内容，增添党建工作的魅力和吸引力。比如，可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在基层党组织建立设立“网络课堂”、“微党课”等。二是推动群众性经济技术创新。通过搭建“职工创新工作室”、职工技术协会、劳动竞赛、技术练赛等群众性创新创效平台，鼓励激发广大职工敢闯敢试、主动作为的创新精神，焕发职工群众助力企业转型升级的创新热情。三是推动体制机制创新。在创新党建工作新机制上下狠功夫，尤其要对基层在实践中的好做法、群众满意的好举措，及时以体制、机制、制度等方式固定下来，并不断丰富其内涵，以体制、机制创新适应党建工作新常态。（作者单位：华北制药集团）