法明 画

　　近日，一家企业出台新规，对兼职党支部委员的行政干部党建工作职责进行明确规定，并量化指标，让以往的“软要求”变得“硬起来”，一时引起争议——

　　8月20日，新乡机务段在月度政治工作检查中，对未履行支部委员党建工作职责的检修车间安全副主任等3名行政干部给予通报和考核。

　　这项强化基层党支部党建工作的新举措一出，便引起了大家的争议，尤其是让行政干部们想不通。

　　行政干部普遍认为，车间的生产任务重、安全压力大，每个人都有一大摊子的事儿，现在又对党建工作进行量化考核，哪还有精力搞管理？

　　也有行政干部认为，党建工作是政工干部的职责，行政干部只要抓好企业安全生产和效益就行了。

　　该段党委书记蔡伟杰表示，全段职工6439人，遍布新乡、安阳等5个生产区，人员分散、流动性大。如何强化基层党支部建设，发挥党组织和党员优势，将职工的心拢起来、劲鼓起来至关重要，而作为支部委员的行政干部责无旁贷。

　　明确支部委员的党建工作职责，量化考核指标，就是要解决支部党建与行政工作同部署、同落实、同考核的问题，变支部书记唱“独角戏”为支部班子“大合唱”。

　　原来，在以往调研中发现，基层党支部建设中“一岗双责”虚化，有职责、没落实，有研究、没同步，有标准、没考核，“开会支委”的现象普遍存在。基层党支部书记虽是专职，但有与行政干部同样多的现场巡视、添乘机车等量化任务，抓党建工作的压力很大。

　　为切实把对支部委员的“软要求”变得“硬起来”，今年7月份，该段党委出台新规，从支部班子建设、政治理论学习、思想政治工作等7个方面，对担当班组党支部书记、组织委员等15个岗位的支部委员，分别明确了党建工作职责，量化了考核指标。

　　针对不同声音，该段成立了由党政负责人任组长的宣讲教育小组，通过召开座谈会、一对一谈心等形式，聊思想、谈认识，疏心结、传方法，帮助解开思想“疙瘩”，逐步消除了支部委员的偏见，达成了“齐心协力抓生产、握手成拳抓党建”的共识。

　　与此同时，为确保制度落地，该段党委把抓党建工作情况纳入干部网络写实，每天完成的任务情况一目了然，党建量化指标落实情况也一一记录在案。

　　他们还通过月度督办、季度政工检查，对支部委员履职情况加强督导，每月评分、排名，对未完成量化任务的给予通报，纳入当月干部考核，在全段逐步实现了工作目标上“双责”，工作任务上“双压”，工作评估上“双考”，工作奖惩上“双奖”、“双罚”，促使支部委员主动履行党建工作职责。

　　新制度推行以来，该段支部党建工作也呈现出了新气象。在违章分析、排查风险上，支部委员会主动询问有没有党员违章，有没有党员参与重大安全风险排查；在现场作业中，党员率先把关键、盯重点，已经成为新常态。

　　7月份以来，面对防洪防汛、高温酷暑等艰巨任务，基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分展示，党员共防止各类事故14件，排除重大安全风险隐患27件。（姚岳山 田小强）

　　编辑点评：别做无源之水

　　作为党员行政干部，一心一意抓生产经营，当然无可厚非，但如果简单地认为，抓党建工作是“务虚”，是政工干部的事，与己无关高高挂起；或者认为党建工作拖企业发展的后腿，是累赘，则是危险的。

　　事实上，企业党建工作的核心地位、作用与经济工作的中心地位、作用并不矛盾，更不对立，二者的目标是一致的，都是为了把企业办好，为职工服好务。

　　据了解，不仅是文中企业，现实中，作为基层党支部的支部委员，一些行政干部不愿意做党务工作，对党建工作只是应付、被动，对党建工作组织不力，抓得不紧的情况并不少见。

　　中央出台的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》强调，基层党组织要“通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众”。党建思想政治工作必须融入实际工作中去，才能真正实现好党的领导。如果只是应付性的，游离于实际工作之外，党建工作很容易成为无源之水、无本之木，只能事与愿违。

　　一名优秀的党员行政干部，必须要在重视党建工作的同时，积极主动抓好党建工作，促进企业健康有序发展。

　　为了实现这一目标，在规范和完善部门和干部的岗位责任制时，企业要冲破党政各自为政、各抓一手的局面，要把“两手一起抓”纳入每个岗位的责任范围，同考核、同奖惩，形成“双向纳入，一岗两责”的体系。

　　“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，一些具体工作直接用行政手段来抓，效果不一定明显，如果能够科学地运用好党建工作的方式、方法做好管理工作，将取得事半功倍的效果。（晓燕）