思想政治工作是思想政治教育工作的简称。它是一定的阶级和政治团体，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。笔者分析了新时期国有企业思想政治工作的新要求，从国有企业思想政治工作队伍建设的重要性、思想政治工作者应具备的基本素质两方面，剖析了如何加强国有企业思想政治工作队伍建设。

　　当前，加强思想政治工作队伍建设是我国国有企业应对国际市场激烈竞争的需要。因此，国有企业思想政治工作能够顺利开展的前提条件就是建立一支思想觉悟高、政治素质强、业务水平高的专兼职政工队伍。

　　一、新时期对于国有企业思想政治工作的新要求

　　新时期，我国以构建和谐社会为目标，给国有企业思想政治工作的提高和完善提供了新的视角，同时提出了更高的政治要求。因此，国有企业思想政治工作要落实构建和谐社会的工作要求，积极调动各种有利的因素，切实提高政工队伍的工作效率。

　　二、国有企业思想政治工作队伍建设的重要性

　　新形势下，国有企业要加强对思想政治工作队伍的建设，并且增强思想政治工作者的紧迫感和责任感，提高其应对国内外各种风险和考验的能力。对于国有企业来讲，培养一支具有高素质的企业思想政治工作队伍，是国有企业所需，是和谐社会所求，是国有企业职工队伍保持先进性的关键。

　　（一）提高企业思想政治工作者的素质是适应时代发展的需要

　　当今，世界多极化、经济全球化深入发展，文化多样性、社会信息化持续推进，科技革命孕育新突破，和平与发展仍然是时代的主题。在这样的时代背景下，综合国力的竞争包含物力的竞争和人力的竞争。在物力竞争的背后是科技的竞争，科技竞争的背后是文化教育的竞争，文化教育竞争的背后是人的智力的竞争，隐藏在智力竞争背后的是人的素质的全面竞争。新时代的人才，必然是专业素质和政治素质全面发展的人才。企业思想政治工作者的工作就是教育人、培养人、塑造人。国有企业必须适应时代发展需要，不断提高思想政治工作者的自身素质。

　　（二）提高企业思想政治工作者素质是加强和改进思想政治工作的需要

　　我国国有企业思想政治工作怎样适应新形势，是当今国有企业必须面对的一个既现实又紧迫的问题。新形势下，随着社会的不断发展进步，职工的思想观念也发生了变化，并出现了许多新的问题。这些问题是关乎企业的发展与前途的大问题。作为企业思想政治工作者，要对职工思想上和现实生活中需要解决的重大理论问题和实际问题作出科学的、有说服力的、符合实际的解释和说明，任务是相当艰巨的。因此，企业亟须提高思想政治工作者的自身素质，切实加强和改进思想政治工作。

　　（三）提高企业思想政治工作者素质是改变思想政治工作队伍自身状况的需要

　　目前，国有企业的思想政治工作者的素质总体上是好的，但也有一部分思想政治工作者的素质远远不能适应形势的需要。其主要表现为：一是思想观念不适应社会的发展，二是理论水平不适应现实状况，三是思想政治素质不适应时代需要，四是工作作风和工作方法不适应环境变化，五是科学文化水平不适应经济发展需要，六是年龄结构不适应工作开展。因此，研究思想政治工作者素质的现状，分析思想政治工作者素质存在的问题，提出思想政治工作者基本素质构建的基本内容和提高素质的措施与对策，是事关加强和改进思想政治工作，保证国有企业思想政治工作有力、有效的重要举措。

　　三、思想政治工作者应具备的基本素质

　　随着时代的发展，企业思想政治工作者应该具备哪些素质才能适应企业的要求，这是一个无法回避且又必须高度重视的问题。思想政治工作者没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在工作中发挥应有的作用。笔者认为，思想政治工作者应具备以下素质：

　　一要有坚定的立场。思想政治工作者遇事绝不能人云亦云，要有自己坚定的政治立场。所以说，思想政治工作者要不断提高思想政治素质。政治素质反映的是一个人的政治立场、政治方向和政治思想的素养情况，在人的思想品德方面起着主导和核心的作用。所谓具有思想素质，就是要有一定的马克思主义理论修养，具有科学的世界观和人生观；要学习和掌握中国特色社会主义理论，具有坚定的社会主义信念；忠实执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪、政纪和国法；密切联系群众，与群众同呼吸、共命运；表里如一，光明磊落，坚定自己的政治观点。

　　二要有执著的热爱精神。热爱是干好任何一项工作的前提，思想政治工作尤其如此。它是涉及人们思想领域的抽象工作，是看不见摸不到的意识形态，十年树木百年育人，需要慢工夫，很难用量化的硬性指标去衡量。思想政治工作者只有热爱自己的工作，才能静下心来研究考虑问题，才能明白思想政治工作绝对不是可有可无的工作，是需要不断丰富内涵、与时俱进的精神阵地，是人们的精神食粮。

　　三要有群策群力、集思广益的素质。随着国有企业内部管理机构的调整与精减，做好职工的思想政治工作显得尤为重要，仅凭人数有限的思想政治工作者的力量是远远不够的。而且，职工的思想问题，往往较多地产生在同工作时间或经营管理有关的事情上面，这些问题与业务干部、行政管理人员的关系最为密切。因此，充分发挥这部分人的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，群策群力，把问题和矛盾解决在萌芽状态，是做好思想政治工作、维护职工队伍稳定的有力保证。

　　四要有协调能力。思想政治工作者要知道职工的痛苦，从职工的实际情况出发，树立、增强为人民服务的意识，要有一颗真诚的心和良好的协调能力。思想政治工作者的协调能力包含两部分的内容：一是教育疏导。企业内部的变化直接影响着职工。职工认为自身发展和企业不一致时，必定要有抵触情绪，直接影响其工作状态甚至会对其他职工有所波及。对于此种情况，思想政治工作者要深入分析其心理，主动找职工谈心。这不仅解开了职工的个人心结，而且增强了整个团队的凝聚力，还为企业的稳步发展发挥了作用。二是培训疏导。新时期的思想政治工作要求思想政治工作者将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题综合在一起对职工进行培训疏导。

　　五要有与时俱进的创新精神。思想政治工作者的当务之急是做好以下三点：一是要转变思想观念，要明确企业的思想政治工作首先姓“企”，是企业的思想政治工作。二是要加紧学习网络知识，充分利用网络开辟和占领新的宣传阵地，将传统的“灌输”转变为“吸引”和“参与”的方法，加强教育内容和形式的创新，增强思想政治工作的吸引力。三是要与企业文化建设有机结合。企业文化是通过精神和文化的力量，从管理的高层上规范企业的行为，最终为实现企业目标服务。

　　加强国企思想政治工作队伍的建设，是国企应对当今国际市场激烈竞争的需要，是构建中国特色社会主义和谐社会的需要，是全面建设小康社会的需要，是当今新形势下实现政工队伍工作群众化、科学化、经常化的客观需求与基本措施。（作者单位：潞安集团五阳热电厂）