“三型”党组织建设工作开展以来，冀中能源张矿集团宣东矿党委紧紧抓牢“出煤是硬道理、自主经营、长期过紧日子、企业是家”四个着力点，以“三严三实”为契机，切实转变工作作风，加强基层服务型党组织建设，下大力气解决基层党组织和党员干部中存在的宗旨意识淡化、责任意识弱化、大局意识不牢、服务能力不足等问题，不断提高基层党组织和党员干部服务职工、服务发展的能力，为建设张矿集团支柱矿井、旗帜矿井、黄埔军校提供坚强的组织保障。

　　强化服务意识，树立服务理念。服务型党组织建设突出的是服务，服务意识强不强，服务理念牢不牢，是服务型党组织建设的关键。那么怎样强化服务意识，树立服务理念。那就是学习学习再学习，学习使人增智，学习能使人提高思想认识，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，矿党委修改完善了矿领导中心组学习制度，每周组织一次矿领导班子和中层党员领导干部学习会，要求各级领导班子成员和各级领导干部首先要加强政治理论学习，学习中把握好三点，一是要善学，学习谢德瑜董事长4·16讲话精神5·7和7·13讲话精神，学习文件，学习书籍，学习“三严三实”的内容，学习三型党组织建设的要求，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力使自己成为有思想、有涵养的领导干部。二是善思考，学习的过程是思考的过程，带着问题学，就能找到解决问题的窍门和方法。三是要善运用，学习的目的在于运用，不能学用脱节，要学得好、用得好、更要干得好，成为复合型干部。其次，派员外出学思想、学改革、学管理、学服务，先后去峰峰学机构改革度困境的经验，去单侯矿学习综采管理的经验，来康保矿学习成本预算管理的经验做法。

　　通过学习，使大家进一步解放思想，更新理念，拓宽发展思路，增强发展信心，强化服务意识，树立服务理念，牢固树立“一盘棋”的思想，以更加宽广的眼光和战略思维推进企业走出困境。

　　强化教育培训，建设骨干队伍。建设服务型党组织，关键要打造一支服务意识强、有责任、敢担当、职工群众信得过的基层党员干部队伍。宣东矿党委围绕四个着力点，以学习培训、党课教育、“三严三实”和形势任务报告等方法，加强党支部书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设，提高党性观念、树立宗旨意识、增强服务本领。每月一次党支部书记和党务工作者业务知识培训和做好党务本职工作、认真履行服务职责的培训，提升敢于担当、能力过硬、率先垂范的能力。在党员队伍建设上，我们以党课教育为平台，以重温入党誓词为抓手，坚持按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，有计划、有步骤地发展党员，提高发展党员的质量。今年“七一”前夕发展新党员12名，有22名工作骨干被列为发展对象。设立了党员奉献基地1个，建立党员先锋岗7个，使党员成为服务骨干。通过学习培训、开展活动，教育引导广大党员增强服务意识，改进工作作风、密切联系职工群众、主动服务职工群众，主动服务企业发展，围绕企业改革发展，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难题。

　　注重实践结合，突出服务内容。围绕四个着力点，矿党委明确提出了五项重点内容：一是突出服务改革。矿党委把集团公司关于进一步做好基础单位定岗定编管理的指导意见和关于进一步清理规范基础单位劳动用工的指导意见以及工作要求，作为加强党员队伍思想政治教育的重要内容，充分利用广播、电子屏、学习会、座谈会等宣传工具和宣传载体广泛学习宣传、贯彻落实集团公司关于深化改革的重要决策和工作要求，还编写了形势任务宣传手册、改革问答双十条下发给职工学习，把广大党员干部和职工群众的思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革的自觉行动中来，为推进企业改革发展凝聚共识、建言献策、增添力量。二是突出服务发展。煤炭企业无煤不立，没有产量，一切工作都无从谈起。出煤是硬道理，只有多出煤，我们才能有资金和现金流，才能有渡危求进、挺过去的基础和条件，才能实现保运行、保工资、保稳定、保发展的工作目标，这个道理谢德瑜董事长在7·13党政工作会上已经讲得很明白了。宣东矿党委在形势任务报告会上，总结上半年生产经营工作，并通过数字对比作出认真分析，宣东矿只要是出煤完成任务就能生存和发展，现在困难和被动，企业内部管理是主因，外部市场是次因。并在全矿开展八大讲活动，一是讲政策，化解疑虑，打开心结，树正气；二是讲大局，团结宽容，拼搏奋进，渡难关；三是讲和谐，稳定队伍，爱岗敬业，保安全；四是讲责任，真抓实干，岗位落实，勇担当；五是讲任务，现场交接提功效，多出原煤，求生存；六是讲舍得，多劳多得，不劳不得，重效益；七是讲标准，完善制度，量化考核，抓规范管理，常态化；八是讲法律，不冲动，不违法，不轻信，不乱来，谁违法，谁负责，谁乱来，谁担责任。通过学习、讲解、思考、对比，宣东矿各级党组织牢固树立了发展是第一要务、出煤是硬道理的思想，树立起大局意识、责任意识和担当意识。面对采面水大瓦斯大等诸多实际困难，上下同心，科学安全的全力组织生产。三是突出服务民生。矿党委大力弘扬社会主义核心价值观，今年“七一”前夕，全矿评选出14名共产党员敬业楷模和劳动模范，把他们的先进事迹汇编成册广泛学习宣传，带动大家牢固树立和认真践行服务宗旨，建立完善党支部、党小组结对共建、结对帮扶，积极创造条件把企业惠及职工的政策宣传到位、践行到位，主动化解矛盾，促进和谐稳定。四是突出服务职工。四个着力点的核心就是企业发展惠及职工，这着实体现了党的群众路线教育实践活动成果，转化为职责的要求，并通过岗位实践，实现四个着力点的要求。矿党委以推进支部“创特色、创亮点、创一流”的服务体系为抓手，教育引导广大党员落实服务标准，落实首问责任、AB岗零缺位、党政同责、一岗双责、“五清楚、六必谈、六必访”等联系服务群众的制度规定，建立每月一次听取职工群众意见，了解职工群众诉求，解决职工特困问题、维护职工利益的工作机制。据统计，上半年听取职工群众意见，了解职工群众诉求112件，党员结对走访联系慰问职工235人次，送去慰问金7.7万元，协调化解矛盾30件，为职工办实事143件。既提升了服务职工的能力和水平，又较好维护了企业的稳定，促进了企业和谐发展。五是突出服务党员。党员是服务型党组织建设的实践者、是服务职工群众带头者、是服务企业发展的担当者、是服务社会的奉献者。宣东矿党委建立完善党内激励关怀帮扶机制，从思想上、工作上和成长进步上多关心党员。通过党内组织生活会落实党务公开、民主管理制度；通过党日活动内容尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利；通过走访慰问，帮助有困难的党员排忧解难，解决一些实实在在的问题，进一步增强了党员对组织的归属感、荣誉感和责任感，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激发广大党员联系职工群众的内在动力。

　　健全完善制度，形成长效机制。建立健全矿党委成员和党员班子成员联系支部、各支部书记和支部委员联系党员、党员联系职工群众的三联系制度，实现党员领导干部联系群众的全覆盖。并制定了一月一次合理化建议及利益诉求活动，建立了党委、行政、工会、人事、财务、基层单位职工诉求机制，党群工作部负责每月职工合理化建议及利益诉求的收集、整理、分析、上报酌情解决，定期反馈。上半年收集职工合理化建议及利益诉求112条，除工资拖欠和临时工（有一部分是大中专毕业生）转正式工没有落实以外，其他诉求都得到了较好的解决，保证有困难的职工得到及时的救助。同时矿党委完善各基层党支部党员示范岗、党员责任区、党员亮身份、党员亮承诺的长效机制，以严实的作风，把服务型党组织建设工作搞得更具特色、更具时代性，推动企业和谐、健康、安全、稳定发展。（作者单位：冀中能源张矿集团宣东矿）