加强煤炭企业职工文化建设是坚持践行党的群众路线，做好工会工作的必然要求，是构建和谐劳动关系，推动企业文化建设的迫切需要，是工会组织履行维护职能的重要手段。本文就新形势下，如何加强煤炭企业职工文化建设从三方面进行了阐述。

　　提高对职工文化建设的认识

　　职工文化是指，由广大职工群众创造并共同遵循，反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。一是加强职工文化建设有利于弘扬先进性。加强职工文化建设可以大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，以“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡薄名利，甘于奉献”引领职工。以“诚实劳动，辛勤劳动，创造劳动”引领时代风尚。可以在弘扬劳模精神，凝聚职工力量上最大限度地激发广大职工的正能量。二是加强职工文化建设有利于提高职工素质。加强职工文化建设可以增强和提高职工的理想、信念、情感，引领树立职业道德新风尚，提升职工技能素质，维护职工权益和职工的精神文化需求等，涉及职工生产生活的全过程。当前积极参加职工文化活动，发挥职工主体作用，已成为广大职工的内在要求和自觉行动。三是呈现活动的多样性。为满足广大职工对文化生活的需求，各级工会组织不断拓展平台，普遍开展了“技能大赛”、“创新工作室”、“读书演讲”、“职工文艺会演”、“职工体育运动竞赛”、“职工摄影”等系列活动。

　　推进职工文化建设的途径

　　职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动经济发展，推进社会文明进步，造福职工群众的重要途径。一是凝聚力量促发展。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要依靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。弘扬先进的职工文化就能把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩。职工是企业的主人，企业的发展离不开职工劳动创造，释放广大职工的劳动潜能和聪明才智，就能形成强大的生产力，促进企业可持续发展。二是协调劳动关系促和谐。职工文化把加强社会公德，职业道德，家庭美德等时代新风作为重中之重，对实现职工体面劳动，劳动关系和谐及企业和谐发展方面发挥极其重要的作用。阜矿集团在构建和谐劳动关系中，企业与职工坚持平等原则与职工形成“协商共谋，机制共建，利益共享”的和谐局面。广大职工还依法依规主动参与企业管理，积极参与创建活动，营造了共生共融互促互动共建共享的良好氛围。三是满足职工需求，提升幸福指数。人们在物质生活满足的情况下，对精神生活、文化生活需求的层次和品位越来越高，更多的是追求思想和情感的支撑点。职工文化体现“尊重人、理解人、关心人”，崇尚“科学、文明、进步、正义”健康向上的思想心态，使每个职工都享有平等创业，平等竞争，平等生活的机会。使广大职工群众做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。对此，抓职工文化建设就是要紧紧围绕企业生产经营安全这个中心，以文化力增强职工的向心力，以文化力促进生产力，以文化力提升企业的核心竞争力，从而更好地促进企业持续健康发展。

　　结合煤炭企业的特殊性，重点应从以下几方面入手：一是着力推进职工安全文化建设。安全是煤矿的头等大事，加强职工文化建设，首要任务就是要加强职工安全文化建设。正如有人所说，煤矿企业一两年不出事故，靠运气，两三年不出事故，靠管理、靠制度，如果长期不出事故，得靠文化。作为工会组织，就是要从实际出发，强化群众安全工作。按照“落实岗位责任，强化监督检查”工作思路，加强群监队伍建设，采取有效措施，开展“安康杯”竞赛活动，发挥职工代表视察作用，发挥女工家属二道防线作用，强化亲情教育，促进职工安全文化建设。二是着力推进职工素质工程建设。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，开展群众性技术创新、技术协作、发明创造、提合理化建议活动，组织开展好多种形式的建功立业竞赛。以“创建工人先锋号”和推广劳模工作室为载体，引导职工争创首席员工、金牌工人、创新能手和劳动模范。通过开展“凝心聚力谋发展，建功立业做贡献”主题教育活动，团结带领广大职工在矿区振兴发展中发挥主力军作用。集团公司每两年举办一次职工技能比武练兵活动，为职工提素质搭建了平台，创造了条件。三是着力推进职工精神文化建设。只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而不断推进企业健康发展。我们加强文化阵地和基础设施建设，成立多个文艺团体、专业协会和兴趣小组，做到月月有活动，季季有比赛，丰富了职工的业余文化生活，形成了自己的品牌文化。

　　加强职工文化建设的对策

　　加强职工文化建设，总体上要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，工作要有声有色、扎扎实实，并在广大职工群众中生根发芽，落地生花。要因企制宜，讲求实效。职工文化的建设，一定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深、做细、做实。一是要科学定位。要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施一企一策，条件好的企业各项工作全面推进，条件稍差的可以从思想教育，行为规范、技能培训入手起步。二是要突出重点。要把学业务、长本领、敢创新、得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，让职工看得见、摸得着、有信心。三是要真抓实干。每搞一项活动，都要突出一个主题，都要收到实效，杜绝花架子，搞形式主义，成与否一切以职工是否满意作为考量标准。要以人为本，关爱职工。最大限度地把广大职工群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是加强职工文化建设的出发点和落脚点。一是要激励奋斗，成就梦想。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和生活紧密结合起来，真正落实到行动中。要注重职工技能、素质的培训，提升本领，要拓宽创业空间竞技载体，提供圆梦平台，让职工用实干实现人生出彩，实现梦想。二是要切实维权，保护权益。以“集体合同、平等协商”为抓手完善和建立和谐劳动关系，保障职工收入的稳定增长。以职代会为抓手完善民主管理机制，保障职工对重大事项享有知情表达权，监督建议权和自主决定权。以劳动保护为抓手，完善职工劳动保护机制，保障职工群众的生命健康权。三是要访贫问苦，关心职工。对困难职工群众要给予生活上的关心、体贴爱护，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，让他们感受到职工大家庭的温暖。要不断创新，打造特色。职工文化建设必须围绕社会主义核心价值体系，坚持继承与创新的统一。一是在继承的基础上创新。经过多年的搜索和努力，积淀和创造了许多成功典型及载体和方法，应继续发扬光大，同时要结合新形势，新要求，新媒体，去提炼、创新和发展。二是培育选树典型。要重点选树单位和职工两个方面的典型，通过行之有效的宣传引导工作，让优秀职工充分感受自身价值，在全社会掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。把开展“最美员工”评选活动扎实推进。三是充分发挥职工文化建设阵地和发挥骨干作用，加强理论研究，推进相关活动，总结推介典型。努力打造出具有企业特色职工文化品牌。四要健全机制，保障发展，促进职工文化建设持续发展。

　　总之，职工文化建设是一个长期的过程，是一项系统工程。需要我们不断与时俱进，创新发展，我们的企业才能始终保持勃勃生机，在市场竞争中永远立于不败之地。（阜矿集团公司劳服中心）