一家企业规定，科级及以上人员必须在春节期间慰问困难结对户，规定时间结束后，将对慰问的金额进行公示，有人直言“很别扭”——

「思想政治工作一事一议」慰问金额该不该公示？

法明 画

　　2月1日，重庆能源集团石壕煤矿召开政工联席会，会上决定：正科级以上人员必须在春节期间慰问困难结对户，规定时间结束后，将对慰问的金额进行公示。

　　领导干部结对帮扶慰问困难员工这样的活动已经开展多年，大家并不意外，意外的是将对慰问金额和情况进行公示。消息一传出，立即引发了大家的热议。

　　有的人认为，公示无疑给管理干部一定压力，慰问金送少了，怕引起别人的非议。

　　也有的人说，慰问是好事，本就是光明正大的事情，公示可以让更多人了解和监督，营造良好帮扶氛围。

　　有人直言，帮扶慰问本应该是自愿的事情，还要进行公示，让人感到很别扭。

　　其实，该矿在前几年就开展了“干群牵手结对帮扶”活动，矿领导都要参加，每人至少结对一户困难户，帮助在工作、生活等方面存在困难的员工、家属走出困境，感受社会、企业的关爱和温暖。

　　结合具体情况，建立了矿科队干部牵手结对帮扶名册档案，原则上每名干部结对帮扶1个困难家庭，结对帮扶期暂定一年。次年，视帮扶效果和脱贫状况，再决定是否续帮或结新的帮扶对象。矿、科级管理人员牵手结对帮扶的对象由社区管理中心指定，实行动态管理。

　　由于范围广，共有100余名管理人员与困难户结对。在活动的开展过程中，有许多管理人员没有按要求时间进行慰问，或者慰问后没有进行登记备案，甚至有个别的没有进行慰问。

　　今年，该矿将活动范围缩小到科级及以上人员，共有30名管理干部与困难户结对。“缩小范围这也符合精准扶贫的要求，为了保证活动质量，才决定将慰问情况进行公示的。”该矿领导解释，“副科长、基层队队长、党支部书记根据本队员工实际，自行与本单位困难员工结对帮扶，不做硬性要求。”

　　该矿还通过政工联席会、管理人员大会、困难补助讨论会等，向参与结对帮扶活动的干部和困难群众沟通解释，公示主要是营造互帮互助的和谐氛围，了解掌握整个慰问活动的情况，以督促个别思想认识不到位的干部认真完成走访慰问活动。

　　“作为一名管理干部，帮助困难员工群众，我们有责任和义务。”该矿党群办公室主任李显康说，“我们要真正发自内心地去帮助结对对象，不一定是要送多少钱、送多少物品，才能达到目的。”

　　“只要我们认真开展慰问活动，对金额和物品进行登记公示也没有什么，只需要花2分钟填个表而已。关键是要做到位，而不是走形式。”该矿保卫科科长肖兴可如是说。（罗喜林）

　　编辑点评：需要的不仅是数字 

　　能否全面建成小康社会，“不容一个人掉队”的扶贫成败有重大关联。习近平总书记在湘西考察时，提出了“精准扶贫”：扶贫要实事求是，因地制宜。要精准扶贫，切忌喊口号，也不要定好高骛远的目标。

　　结对帮扶是一项扶贫政策，即党员干部一对一结对子，帮扶困难家庭。此举旨在让更多的困难群体得到党组织的关怀和温暖，这是好事，也确实解决了不少难题。

　　然而，总有些困难群众在接受帮扶时，虽当面感谢，内心深处却并不领情。他们认为帮扶活动就像刮了一股风，来去匆匆，干部帮扶是拿着钱和礼物来，放下就走，那叫帮不叫扶。

　　困难户致贫的原因各不相同，有的因病致穷，有的无经营头脑，有的不懂技术，有的没有启动资金。来去匆匆的帮扶让干部难以深入了解“穷亲”的“穷根”。

　　结对帮扶，不仅是扶贫，也考验着干部的作风成色。结对认亲，越走越亲，让党员干部成为了群众的亲人。面对亲人，群众就不会有顾虑，可以敞开心扉、实事求是地与党员干部交流，反映问题，提出建议。

　　文中企业以公示的方式为干部帮扶立了规矩，目的是让所有的干部都重视起来，但，帮扶需要的，不仅仅是给与的数字。

　　“授人以鱼不如授人以渔”。干部对困难户的具体困难进行具体分析，多一些为民办实事的责任意识，把“授鱼”变为“授渔”，为困难群众提供有针对性的帮扶，那么，“穷亲戚”才会越来越少。

　　同时，帮扶金额某种程序也具有私密性，立规矩的同时也应考虑当事人的心里感受，把“长效化”和“人性化”更好结合。（晓燕）