“底气”是发自内心的正气、才气和豪气，是良好品德的表现，是能力素质的体现，是严格自律的彰显。政工干部的“底气”何来？

　　政工干部的“底气”来自对政工工作的学习和认识。在企业，政工干部作为专门或兼职从事党的建设和工会群团等方面的思想政治工作的人员，其基本素养是有要求的。如：作为一名党务干部，必须通过学习党章党规、党在各个时期的路线方针和政策，了解党务工作的职能职责，遵循党务工作的基本原则，熟悉开展党务工作的基本方法，掌握应有的工作技巧，及时运用党在各个时期的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求武装自己，以便贴近实际、贴近基层、贴近党员干部和职工群众，卓有成效地开展工作。

　　政工干部的“底气”来自对政工工作的经验和阅历。实践证明，思想政治工作不仅是做人的工作，同时也是一项兼容政策性、原则性和灵活性的工作。这项工作做好了，不仅在人的思想情绪开导调适、事业走向发展鼓劲上具有特殊作用，而且在有关企业症结问题释疑解惑、信访稳定稳压降压、改革发展凝心聚力上具有特殊功效。

　　反之，如果我们只片面强调经济建设、改革发展、行政命令、批评训诫、惩处施压，而忽视思想政治工作，那我们的工作就有可能会因“一手硬、一手软”而走向反面或难如意愿。因此，作为一名称职的政工干部，必须具有从基层到机关的锻炼甚至多岗位的历练。

　　政工干部的“底气”来自对政工工作的总结和创新。从计划到市场，从改革到开放，从旱涝保收到自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，不仅企业的生存环境和生存方式在变，而且人们的思想观念、思维定式和价值取向也在变。

　　面对如此客观变化的新形势和企业生存发展的新要求，作为一名担负政策宣传、思想引领、行为导向等职能职责的政工干部，必须胸怀全局、审时度势、把握大势、着眼大事，立足如何更好地服从和服务于企业生产经营需要，总结经验、创新工作、扬长避短，进而与时俱进地不断坚持用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作和用创新的精神改进工作，主动融入企业转型升级和提质增效工作主战场，切实开创思想政治工作新局面，不断增强党群工作生命力，就不会落伍和陷入被动。