根据省、市总工会关于开展选聘社会化工会工作者调查的通知精神，于都县总工会立即组成调查组，对全县选聘的工会协理员的工作情况进行了全面的调查，调查证明，选聘的工会协理员已成为工会工作的生力军，是工会工作创新的成功之路。

　　一、基本情况

　　1、工会协理员的选聘壮大了工会干部队伍。当今，国家实行公务员制度，县级各局室工作人员有两方面人员组成，即公务员和事业人员，当前这两方面人员的情况是，在行政机关中事业人员文化素质偏低，国家公务员偏少、年龄偏老，导致县级各局室业务骨干缺少，工会也不例外。工会系统实行选聘工会协理员，这一举措既壮大了工会干部队伍，又增强了工会组织力量。据调查，我县选聘的工会协理员，A类工会协理员已成为工会工作的业务骨干，B类工会协理员工会各项业务工作已基本熟悉，正在健康地成长。工会协理员肩负着大量的工作，他们与时代相吻合，文化水平高，事业心强，完成工作任务快、质量高，是工会工作的主要业务骨干，为工会工作和工运事业的发展起到了积极的作用。

　　2、工会协理员的选聘提高了工会干部整体素质。工会协理员是经过严格的笔试和面试从中挑选来的，他们都有三本以上学历，既有综合的文化素质，又有专业知识，人人懂电脑，个个有专长；他们生在新社会，成长在新时期，对新事物易于接受，具有独特适应新形势、新事物能力的优势。据调查，我县非公企业工会组建数据库和困难职工档案数据库的管理工作都是工会协理员在管理，老的工会干部虽然对电脑略知一、二，但不精通，工作效率低，而这些年轻的工会协理员就很快能适应新形势、新生事物，工作起来轻松、效率高。时代的发展，需要新时代的人去创新和发展。在青年公务员青黄不接的情况下，建立、发展和壮大工会协理员队伍，是工会工作的有效举措。

　　3、协理员的选聘增强了工会组织的生机和活力。生机和活力来源于创新，于都县总工会充分发挥工会协理员的才华，调动他们的工作积极性、主动性和创造性，大力开展工会工作创新，2010年县总工会建立了工会网站，现在县总的文件、工作任务和会议通知等工作通过工会网，基层工会就可迅速地看到，这既提高了工作效率，又节省了经费。同年，又开办了于都工会信息专刊，做到每月一期，将各基层工会的典型经验，好的工作做法、好人好事、技术创新成果及各基层工会完成工会工作目标管理任务的进展情况，通过工会信息来宣传，这既丰富了工会工作内容，又服务了基层，同时在全县工会中营造了比、学、赶、超的良好工作氛围，活跃了职工文化生活，增强了工会组织的生机和活力。

　　4、工会协理员的选聘推动了工会办公现代化、管理科学化。当今社会科学技术突飞猛进，各部门、各单位办公现代化、管理科学化。工会要适应新形势、新任务、新要求的需要，就必须建立一支懂业务、懂技术的专业化人才队伍。据调查，我县选聘的工会协理员都是从事专业技术工作，工会协理员的选聘推动了工会办公现代化、管理科学化的发展。目前，从工会干部队伍的现状和县总工会的编制情况看，加强工会协理员队伍建设，壮大工会协理员队伍，势在必行，是做好工会工作的重要保障。

　　二、存在的主要问题

　　从调查情况，选聘的工会协理员主要存在以下二大问题。

　　一是流动性大。各县总工会为把选聘上来的协理员尽快地培养成为工会工作骨干，县总对他们进行大力培养，大力输送到省、市总工会进行业务培训和其他发达地区省、市进行技术培训，经过组织的培养和他们自身的努力，这些同志已成为工会工作业务骨干，但是有的协理员选聘到工会工作不到一年时间就考入了国家公务员或事业干部，导致工会人才流失。

　　二是无编制。当前，选聘上来的工会协理员实行的是合同制，无编制，有的同志害怕到人老了工会不与他们继续签订合同，不如早点退出，凭自己年轻时到外地打拼多赚点钱养老，导致工会协理员队伍不稳定。

　　三、建议

　　当前，工会组织干部队伍中普遍存在工会干部年龄老化的问题，如我县总工会机关在编工作人员12人，其中50岁以上的5人，占在编工作人员总人数的42%，40-49岁的4人，占在编工作人员总人数的33%，35岁以下的1人，严重存在年轻工会干部脱节问题。建议省、市总工会尽快解决工会干部从何来和选聘来的工会协理员的编制问题，使他们放心工作、安心工作、舒心工作，这是当前工会的重点、焦点工作，是关系到工会工作和工运事业发展之大事。