随着企业改革力度的加大，面对改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的企业员工队伍，如何增强工会组织活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和群众之间的联系，关系到企业的发展与成败。面对新形势、新任务，每一个工会工作者都应该认真思考，始终坚持与企业实际相结合，站在历史和现实的高度，研究探索工会组织的新思路、新方法，并在实际工作中认真组织实施。通过实施效果分析、评价和总结，走出一条与本企业特色相适应的工会工作之路。下面，就如何激活工会组织活力谈谈自己的认识：

　　一、目前工会基层组织工作现状调查分析

　　工会组织如何围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底还是由基层工会去组织落实。同时，工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力，也是由基层工会来直接体现。因此，基层工会工作成效如何，直接影响着工会整体工作水平的提高。

　　在新形势下，基层工会工作传统的工作模式和工作方法存在以下弊端：一是缺乏创新与活力，目前企业改制的力度很大，发展的步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置。二是工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付。三是在工作方式上，仍偏重于搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。五是工会队伍素质有待进一步提高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。

　　二、如何创新工作载体，激活工会活力的几点建议

　　创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。

　　（一）要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法。

　　面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学、合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，在沟通情况、交流经验、指导工作时，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。

　　（二）要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作。

　　基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，增强基层工会活力。

　　1、是要健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以《劳动法》、《工会法》等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位。建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的基础上，不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

　　2、是通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。职工群众是这个“家”的主要成员，所以，要建设温暖的职工之家，就要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动，推动了工会法、劳动法在企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业、努力完成企业各项生产任务的劳动热情，促进企业的健康发展，巩固和发展企业工会的组织建设，依法维护劳动者合法权益。

　　3、是通过送温暖和对困难职工的帮扶活动，大力推进“民心工程”。各级工会通过送温暖和帮扶活动，把党和政府的关怀及时送到困难职工当中，既对困难职工进行紧急救助，起到雪中送炭的作用，又加强了党和群众的密切联系，维护了社会稳定。真正起到了党和群众的桥梁和纽带作用。

　　4、是积极开展各种评优推先活动，不断提高职工的积极性。工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全社会形成学劳模、爱劳模、争劳模、超劳模的良好风尚，用劳模精神推动企业的发展和进步，这也是各级工会贡献社会的一项很好举措。

　　（三）要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在基层单位。

　　工会组织要关心基层职工生活，帮助职工排忧解难。继续配合推进再就业和帮困送温暖工程，推进职工互助保险事业，大力为职工办实事办好事。一定要密切同群众的联系，了解民情，体察民意，搭准群众的思想脉膊，要建立民情通道。及时地把群众的情绪作为第一信号，传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，把握好力度和进度，稳妥地推进改革。对于群众的困难，我们要充满热情地去关心和帮助，各级工会干部能做到“三个一”，即：“一呼百应”——只要群众有困难，有呼声，工会干部就不能无动于衷，袖手旁观，要上下一心，共同努力，热诚地帮助解决问题：“一路绿灯”——要千方百计采取措施、相互支持，对群众的合理要求，只许说“怎么才能办好”，“如何办好”，使问题能在最短的时间段内解决，不能久拖不决：“一抓到底”——要抓住不放，直到真正解决问题为止。我们要一件件、一项项地落实，扶持弱势群体，真正把党的温暖送到每一个群众的心坎上。

　　（四）要进一步提高工会干部队伍素质。

　　提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。实践证明，工会干部素质的高低，对工会的影响很大。工会干部队伍素质问题关系到：一、能否依法维护职工合法权益的问题；二、能否组织职工群众开展丰富多彩的文娱体育活动，凝聚人心，壮大队伍，发展事业，维护社会稳定，促进社会精神文明建设的问题；三、能否组织动员广大职工开展经济技术创新活动，充分发挥广大职工的积极性和创造性投身于企业建设主战场的问题；四、能否加强协调与沟通，积极争取行政的大力支持、职工群众的拥护、促进企业蓬勃发展。所以提高基层工会干部队伍素质是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的首要而紧迫的任务。

　　总之，增强基层工会活力，是一项全局性、综合性的工作，是企业各级工会组织的共同责任，工会组织要牢固树立面向基层、服务基层的思想，转变工作作风，深入基层，开展调查研究，及时协商解决基层反映的实际问题，在“活”字上做文章，尊重和支持基层的首创精神。认真总结和推广基层大胆探索和尝试的新鲜经验，加强示范引导，推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，就能进一步增强基层工会活力，全面提高企业工会工作整体水平。（作者单位：中国能建安徽电建二公司工会）