当前，我国经济社会发展进入关键时刻，面对企业发展和职工群众对文化生活的需求，为充分发挥工会职能，加强企业文化建设显得尤为重要。从秦皇岛开发区三十年的发展来看，在这片经济崛起的热土上，如何集大同存小异有特色的开展职工的思想政治工作，强化企业文化建设，营造和谐促发展，是摆在工会工作面前的新课题。

　　一、以企业文化建设为切入点，发挥服务基层的促进作用。

　　企业文化是企业的灵魂，企业文化建设是确保企业持续健康发展的重要内在动力。加强企业文化建设，注重以人为本，促进企业发展、服务职工是工会工作当前面临的一项主要任务。我们把职工的思想工作纳入企业文化建设整体之中，用企业文化感化人、引领人、教育人，这是新形势下对工会工作提出的新要求。

　　坚持把企业文化建设作为服务基层、服务职工的切入点。一是抓好职工素质提升工程。组织职工开展读书和技术培训，帮助职工提高工作能力和水平。二是抓好建功立业主题竞赛活动。指导企业广泛开展各具特色的劳动竞赛和技能比赛，使劳动竞赛活动制度化、规范化、常态化。三是抓好先进典型培养。着力在抓典型、创品牌、求实效上下功夫，选拔培养了一大批劳动竞赛先进单位和个人。

　　二、以制度文化建设为着重点，发挥服务职工的保障作用。

　　工会工作关系到密切党与职工群众的联系，关系到贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会稳定。

　　我们将“硬件”设施和“软件”管理形成系统，使服务企业、服务职工有了完善的制度保障。一是抓好阵地建设。成立了职工服务中心，在软件上进行升级、硬件上进行完善、功能上进行拓展，为中心一站式服务大厅配备专业人员进行政策、法律、就业等方面的解答、援助。二是抓好长效帮扶机制建设。深化贴近职工、关心职工、服务职工活动，促使职工生产条件和生活环境的改善。三是抓好困难帮扶和特困救助。坚持“发现一个、帮扶一个”，完善困难职工档案，为困难帮扶和特困救助奠定了基础。

　　三、以文化建设为抓手，发挥维权和引领作用。

　　工会的重要职能就是代表和维护职工的合法权益，发挥工会组织在民主协商方面的作用，促进劳资双方合理解决劳资纠纷和矛盾，维护职工的正当权益，稳定职工队伍。

　　我们以企业文化建设为抓手，依法维护职工的合法权益，履职尽责。一是抓好工资协商机制推进。制定了《开发区和谐企业创建活动实施方案》和《开发区工资集体协商奖励办法》，建立了目标考核机制，将工资协商开展与否列为企业参评和谐企业的首要条件，行使一票否决。二是抓好民主管理工作。注重根据企业性质和管理机制的不同，采用适合于企业实际的各种民主管理形式，通过建立规范的职代会、企务公开等机制，把职工依法享有的民主政治权利和劳动经济权益落到实处；开展“双亮双树”、“双爱双评”等活动，引导广大职工有序进行民主参与、民主管理和民主监督，切实保障职工的知情权、参与权和话语权。三是抓好劳资纠纷调解网络建设。坚持源头参与、源头维护原则，完善了劳动关系矛盾纠纷“四色”预警长效机制，深入开展了“劳动争议调解示范单位”创建活动，搭建职工与企业互通平台，建立职工群众工作室，构筑了化解劳动争议第一道防线，切实做到了小纠纷不出企业、小矛盾在基层。

　　工会通过以企业文化为引领，以活动为载体，立足本区实际，围绕中心、服务大局，卓有成效地开展各项工作和活动，凝人心聚力量，促进了和谐企业建设，特别是在外资企业、民营企业中，充分发挥了工会组织不可替代的作用，为开发区经济文化建设贡献了力量。（作者单位：秦皇岛经济技术开发区工会）