为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据赣州市总工会《关于2015年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》精神，于都县总工会组成了5个调查组，分别深入各个厂矿（公司）、乡（镇）、工业园区等50家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况综合如下：

　　一、基本情况

　　（一）职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在2000-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，如格特拉克于都分公司职工工资每年增长在12-15%.各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。

　　（二）职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧。从调查企业中的情况看，100%的企业为职工办理了养老、工伤、医疗保险，60%的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的特种重病团体互助医疗保障、人身意外医疗综合互助保障、女职工幸福保障、在职职工住院津贴互助保障，如江西以泰电子有限公司还给职工缴纳了住房公积金，职工老有所养、病有所医、老有所居、老有所乐基本实现。

　　（三）职工劳动保护状况良好，劳动环境规范有序。从调查企业中的情况看，100%的企业重视劳动环境建设和劳动保护工作，厂房建设按照劳动保护要求建筑，厂房通风明亮、有通风暖气设施。各企业按照各自行业的特点和性质发放了劳动保护用品。有毒、有害、有险企业都建立了劳动保护制度、有专（兼）职劳动保护监督员，采取了适当的保护措施，如于都大田鞋业有限公司工会每年进行一次职工健康检查，发现问题及时给职工治疗。工业园区95%的企业每年进行一次女职工妇科病检查。在劳动时间、劳动强度、劳动报酬、劳动福利等方面基本按照国家的有关法律法规、政策执行，职工满意度较高。

　　（四）劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如赢家时装（赣州）有限公司工会工资集体协商，坚持一年一签。三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。

　　（五）帮扶工作有推进，工会形象有提升。从调查企业中的情况看，2014年筹集帮扶资金30万元，帮助困难职工320名，50家调查企业都建立了困难职工动态管理档案，有专抓领导和专抓工作人员。县总工会2014年筹集帮扶资金68.5万元，帮扶困难职工620名。全县工会筹集帮扶资金360万元，帮扶困难职工3800名，做到了不遗漏一个困难职工，使广大职工认识到工会是真正的职工之家。

　　二、存在的主要问题

　　（一）工作时间长，职工的加班工资报酬未到位。当前有少数企业职工工作时间每天在10小时以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工资没有按照《劳动法》规定支付到位，而是采取把加班工资按延长1小时工作时间给多少元钱的办法，休息日上班、法定假日上班没有按照《劳动法》规定给足职工的工资，职工反映大。

　　（二）职工社会保险有待加强。当前，一是大部分企业只给职工办理了养老、工伤、医疗保险，给职工办理“五险一金”的企业还不算多；二是有的企业只给中层干部办理部分保险，普通职工没有办理；三是有少数企业没有给职工办理一种保险，职工的社会保险工作没有落实到位。

　　（三）普通职工收入存在较低的现象，与当地社会经济发展不相适应。近年来，各企业职工均有工资增长，80%以上的职工基础工资平均增长5-10%之间，其增幅与政府要求的职工工资指导线相差不大，但职工普遍感到收入增长幅度偏低，可支配收入相对偏少，具体表现为“四低于”：即低于企业效益增长，低于当地GDP的增长，低于物价指数增长，远低于拿年薪的管理层和持股者，与当地社会经济发展不相适应，有相当部分职工买不起房、看不起病。

　　（四）职工技能培训不足，影响企业发展和职工素质的提高。一线职工们普遍反映，企业在发展过程中，虽然对职工进行了一些上岗前培训或产品生产培训，但职工技能培训没有形成经常化、制度化，我们处在科学技术突飞猛进，产品不断更新换代时期今天的职工，如果企业不加强职工培训，职工就跟不上形势和科学技术的发展，难以胜任岗位工作的需要。

　　三、对策与建议

　　（一）要进一步加大争取党政对工会工作的重视力度，切实签订好集体合同和工资集体协商。集体合同、工资集体协商是工会维护职工合法权的重要手段。各级工会要积极争取党政的重视，部门的支持，形成党政重视、部门支持、工会运作，职工参与的工作格局。并随着形势的发展和物价的上涨，工会要及时修订和增补集体合同、工资集体协商内容条款，增加职工的工资收入，使集体合同、工资集体协商随形势的发展而发展，切实维护好职工的合法权益，充分发挥职工主人翁的地位和作用，工会才能有吸引力和凝聚力。

　　（二）要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五权”落实。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。各级工会要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者。

　　（三）要进一步加大工会帮扶工作力度，切实为职工排忧解难。县总工会进一步加大对困难职工的调查摸底力度，对企业上报的每一个困难职工都进行实地调查了解，摸清底细、对症下药，帮助困难职工解决实际问题，使帮扶资金实实在在的落实到真正有困难的职工身上。各企业工会要采取多渠道筹集帮扶资金，可采取向企业要一点，向工资高的高管人员献一点，职工捐一点的办法，整活帮扶资金，使凡有困难的职工都能得到工会的帮助，用实际行动来感化职工和感动职工，使职工们真正认识到工会是真正的“职工之家”。

　　（四）要进一步加大政府部门的执法检查力度，切实把职工合法权益落到实处。政府相关执法部门要联合组建一支长期的执法检查队伍，对企业的违法事件，发现一起、调查一起、处理一起，做到职工合法权益维护常抓不懈，法律面前人人平等，才能使企业法人走上法治企业的轨道，职工的合法权益维护才能得到维护，才能推进依法治国、建设好法治国家。