新形势下，学校工会女职工部必须创新工作模式，拓展自身服务功能，增强创新能力，充分发挥工会女职工组织的桥梁和纽带作用，以适应学校发展的新体制和妇女群体的新要求。

　　近年来，笔者所在学校在职业教育方面不断深入发展，对教师的整体素质也提出了更高要求，而在校教职工200余人的队伍中，女教职工占了总人数的52%，是名副其实的“半边天”。今年是国家全面完成“十二五”规划的收官之年，是集团实施“123456”发展战略的破题之年、布局之年，也是学校“建设国家千所示范校、打造潞安一流培训基地”的关键之年。新形势下，学校工会女职工部必须创新工作模式，拓展自身服务功能，增强创新能力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以适应学校发展的新体制和妇女群体的新要求。学校女职工工作必须面对新形势、迎接新挑战、解决新问题。下面笔者就如何适应新形势，做好女职工工作，谈几点认识和体会。

　　一、健全组织机构，促进女职工工作规范化。

　　女职工工作千头万绪，涉及方方面面，关键是如何多思、多干，抓好重点，顾全大局，履行好职责，真正做好女职工工作，为学校的改革、发展、稳定多作贡献。目前，学校女教职工分布在学校的教育教学、培训指导、后勤服务、医疗卫生等各个部门的重要岗位，为强化女教职工的管理，不断增强组织凝聚力，更好地服务女教职工，学校的女职工组织机构需要进一步完善，促使女职工工作走向规范化，并向制度化、持续化发展。

　　二、提高综合素质，提高适应学校转型的能力。

　　为适应学校的转型发展，女职工委要在提高女教职工的综合素质上下功夫，为女教职工创造浓厚的学习氛围。第一，定期组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十八大精神，教育女教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，对女教职工进行“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育；定期学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高女教职工的法律法规意识。第二，要传达好集团及学校不同时期的任务和要求，使女职工更好地了解集团、学校的发展变化。要围绕学校转型发展，理解改革、支持改革的宗旨，开展各种形式的改革教育，使女教职工能正确地看待改革中的各种问题，树立坚定的信念。第三，要强化女教职工“工作学习化、学习工作化”意识，将危机感、紧迫感转化为学习的内在动力，要协助教务、教研部门全方位开展岗位学习、技能培训，读书自学活动。充分利用现代传媒，采取“网络课堂”“电化教学”等先进的教学手段，打造学习专业课知识的平台，以提高女教职工的业务技能和自身综合素质，使女教职工从单一型向“双师型”转变，以适应学校转型发展的需要。

　　三、开展建功竞赛，充分发挥女职工优势。

　　女职工天生具有性情温和、耐心、感情细腻、敏感的心理特征，容易感受理解他人的情绪，擅长与人沟通，博采众长。首先为发挥广大女教职工的聪明才智，要调动大家的积极性，鼓励她们在平凡的岗位上做出不凡的业绩，要在学校各部门女教职工中深入开展争当“最受职工尊敬的技术能手”、创建“巾帼文明示范岗”等活动。其次举办女教职工技术比武大赛，充分展示其风采，增强其责任感，激发其岗位学习和奉献的热情。还要大力宣传“女职工建功立业标兵岗”的先进典型，通过典型带动，丰富和提升建功竞赛内涵，将岗位成才、岗位奉献、岗位创新活动与创先争优活动紧密结合起来，实现“设一个岗，带一片人；授一个牌，树一面旗”的目标，使女职工都能成为勤奋学习、善于思考、与时俱进、勇于实践、开拓创新的模范，把学校女教职工队伍打造成一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，充分发挥“半边天”作用。

　　四、推进社区共建，体现巾帼志愿服务。

　　社区工作是要依靠社会力量、利用社会资源、解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境的健康发展，并且不断提高社区成员的生活水平和生活质量。女职工委要积极组织巾帼志愿者，根据居民的困难和需求不同，通过各种形式解决社区居民的生活问题，使社区居民能够体会到全校教职工对他们的关心。社区服务主要有帮扶弱势人群，为老弱病残居民进行健康体检，清扫家庭卫生，清洗床铺、衣物，并把生活用品送到各家各户，给需要帮扶的居民送去温暖、爱心；发放宣传资料，定期为居民举办安全、健康、环境、卫生等知识讲座；举办花卉培育、健康养身、仪表仪容、服饰搭配等讲座；组织业余爱好者学习书法、绘画、乐器、舞蹈等。巾帼志愿者凝聚的是无私奉献、团结互助的精神，传递的是人与人之间的真挚感情，弘扬的是和谐潞安的文明新风，通过“一月一小时义工活动”，在全校形成“人人为我，我为人人”的志愿服务新氛围。

　　五、维护合法权益，增进女职工工作优质化。

　　女教职工在工作生活中承担着多种角色，女职工委要尽一切努力把她们从紧张的工作和繁杂的家务中解脱出来，使她们能够开心地工作、愉快地生活。女职工委在工作中要做到“三主动”，一是主动深入女教职工中，做女教职工的第一知情人；二是主动关注女教职工的生活、工作状况，做女教职工的第一报告人；三是主动为女教职工提供各方面的帮助，做女教职工的第一扶持人。真正成为广大女教职工合法权益的“保护人”、劳动权益的“代言人”、排忧解难的“娘家人”。为使女教职工能够更好地维护自身的权利，首先校女职工委成立了“维护妇女合法权益委员会”，开通女教职工维权热线，与校内外各单位或各部门积极协调，多渠道、多方式地解决通过维权热线所反映的问题和提出的意见、建议；其次为全校每名女教职工建立一份家庭信息及身体健康档案，以便及时探访和关心有困难、生病、结婚及生育第一胎小孩的女教职工；三是校女职工委加强女教职工的“四期”指导和保护，定期组织女教职工进行B超孕检、妇科普查，为她们查环、查孕、查病，真正做到早知情、早预防、早治疗。每学期组织女职工学习女性卫生保健知识，学习《预防和防治艾滋病知识》，以知识问答、问卷调查的形式，为学校女教职工提供系统、全面、优质的服务，使广大女教职工工作舒心，家庭和美。

　　新形势下，学校女职工委坚持“维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女职工委员会优势”的工作思路，竭尽全力为全校女职工服务，并不断地努力创新，求真务实推进女职工工作，为学校实现“建设国家千所示范校，打造集团一流培训基地”的战略目标努力奋斗。（作者单位：潞安职业中等专业学校工会）