使已建起来的工会组织真正地转起来、活起来，像工会，是工会，是落实习总书记关于工会工作“三个着力”重要批示精神，充分发挥工会组织作用，适应工会工作新常态的必然要求，也是我们基层工会干部必须面对现实的问题。从去年开始，我们在全市非公企业中开展活力工会创建工作，就如何发挥非公企业工会组织作用进行了一些尝试，取得了一点成效，总结几点体会：

　　体会之一——高度重视，精心谋划，是开展非公企业活力工会创建工作的重要前提。2014年初，工会召开班子务虚会，专题研究非公企业活力工会创建工作，统一思想，形成合力，确定为工会重点工作，成立领导组、分解任务，制定方案，出台考核表彰细则。班子5名成员每人带一个组，分片深入到全市不同类型非公企业，通过问卷调查、现场察看、调阅台账、召开座谈会等形式，掌握非公企业工会作用发挥程度和职工满意度情况。通过1个多月调研走访，我们了解到一些企业工会虽然组建起来，但问题还比较突出：有的是“四无工会”（无牌子、无人员、无经费、无场所）；有的工作随意性太大；有的常年不开展活动；有的不懂得围绕企业发展中心开展活动；有的不善于整合利用资源等。同时，我们到江苏仪征、金湖等地企业工会学习考察。对此我们进行认真分析研究，一致认为工会工作主体和活力在基层，重点和难点在非公企业。新形势下如何增强非公企业工会组织活力是摆在我们面前现实而紧迫的问题，为此，按照省总提出的“固本强基，彰显活力”的要求，我们制定了《关于在全市非公企业中开展创建“活力工会”竞赛活动的实施方案》，在年初工会全委扩大会议进行全面动员和部署，并列入对各镇（街）、开发区工委和市直有关工委考核内容。

　　体会之二——因企制宜，创建品牌，是开展非公企业活力工会创建工作的坚实基础。创建品牌不是简单的起名字，更不是为了吸引人的眼球，而是为了找准切入点，并以此为抓手，创造性地开展工作，让非公企业工会工作真正动起来、转起来、活起来。因此，我们在创建过程中紧紧结合企业工会现有的工作基础，放大企业工会的长处和优势，一对一鼓励和扶持，集中力量，精耕细作，努力把已有的工作亮点打造成工会品牌，使工会工作更加贴近职工，更加务实有效。如天康集团工会开展的“树文明新风”活动，在广泛征求职工意见的基础上，争取到集团党委、纪委的重视和支持，出台了《关于禁止请客收礼的有关规定》，受到广大干部员工的普遍拥护，既减轻了员工随礼的经济负担，又节省干部职工的时间精力，还融洽了员工之间的关系，使员工安心工作。但也不搞一刀切，而是依照乡风民俗富有人性化，采取申报审批制度，保证正常的亲戚朋友之间往来，树立了新风尚，传递了正能量。同时，对于员工家庭发生红白喜事，集团工会也及时到场并给予慰问。安邦集团工会打造的“孝文化工程”，出台了《关于实行孝工资的决定》，通过推行孝工资不仅改善了员工家庭成员关系，促进了家庭和睦，促进了社会和谐，员工自身没有了烦恼，工作效率和产品质量都有提高了。富华集团工会的“设立帮困扶基金”举措，通过制定《安徽富华集团职工帮困基金实施方案》，组织职工开展互助帮困，使困难职工深深感受到工会组织的温暖，增强了企业工会凝聚力和向心力，使爱心得到传递，稳定了职工队伍，为企业发展奠定了扎实的基础。缸盖公司工会通过成立职工技校教务委员会，年初制定培训大纲，使职工培训教育工作经常化、制度化、规范化。同时还出台了《员工职业路径管理规定》，建立机会均等的激励机制，为职工学习、培训、成才明确了路径，指明了方向。通过职工技术学校的教育培训，不仅提高了员工队伍的自身素质和专业技能，也为企业未来发展提供了强有力的人才技术保障，美国卡特彼勒公司选择同缸盖公司合作，就是看中企业广泛的技术人才基础，也是一个最好的佐证。去年底，全总书记处书记赵世洪在该企业调研时，对集团工会的这一做法给予了充分的肯定。

　　体会之三——典型示范，全面实施，是开展非公企业活力工会创建工作的最终目标。在我们调研走访中，许多企业工会不知道干什么，如何干，从哪儿干，要么就说没人干、没钱干、没时间干。虽然工会建起来了，仅仅搭起了一个架子，工会组织缺少凝聚力，得不到广大职工认同和支持。对此，我们认为典型引路，强化宣传，合力推进十分重要：一是全面动员部署。在全市范围内开展“十佳活力工会”竞赛活动，在全市各镇（街）工委、市直有关单位工委进行全面部署，重点选树，培养典型，注重引导，让非公企业工会广泛参与到活动中来。二是大力营造氛围。对层层筛选上报的活力工会进行重点逐一考核，确定“十佳活力工会”。2014年12月25日，市总工会在牧马湖集团召开“十佳活力工会”创建工作现场观摩及总结表彰会，各镇街工委、市直有关单位工委负责人共60多人参加了会议，安排牧马湖集团工会和缸盖公司工会作经典经验介绍。市委、市人大、市政府、市政协分管和联系工会工作的领导到会，为获得“十佳活力工会”称号的企业颁发奖牌，为荣获“十佳活力工会”企业工会主席颁发优秀工会干部证书，还对企业工会主席和所在镇（街）工委给予一定的奖励。三是广泛深入宣传。对这次“活力工会”创建过程中评出的先进典型材料，包括从制定方案、实施办法、特色亮点、活动效果，我们都汇编成册，图文并茂，印发全市规模以上企业工会，让全市非公企业从中予以学习和借鉴，受到企业、各基层工委一致好评。同时在《今日天长》、工会网站、《魅力天长》上进行宣传。四是持续推进扩面。我们将用3年时间，每年评选出“十佳活力工会”，要求企业不重复，内容不相同，每年汇编成册，再印发给全市规上企业。再从30个“十佳活力工会”中评选出10名最佳活力工会，大力进行表彰奖励，进一步营造氛围。要求各镇街和市直单位工委也要组织企业开展活力工会创争活动，进一步扩大影响，不断提高覆盖面。五是进行重点扶持。对取得“十佳活力工会”企业，市总工会在荣誉评定、项目安排、资金扶持、表彰奖励等方面优先安排，调动企业工会创建活力工会的积极性和主动性。

　　我们相信，通过三年的创建活动，全市非公企业工会工作一定会更加具有生机和活力，一定会更好地适应新时期工会工作的新常态，一定会开创我市非公企业工会工作的新局面。（作者单位：天长市总工会）