《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施后，在社会各界引发热烈反响。构建和谐劳动关系、促进企业发展、维护职工权益日益成为职工群众、工会干部、企业等用人单位的共识。企业作为社会的细胞，构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石，是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要，是企业家重要的使命。

　　和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系。构建和谐劳动关系，有助于企业控制劳动用工风险，减少劳动纠纷，为企业发展提供稳定的人力资源保障，促进员工与企业共同发展，是企业社会责任的重要体现，也是企业对经济社会发展的重要贡献。

　　党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新常态下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济社会可持续发展与实现中国梦的重要保证。

　　从企业生态看，任何一个企业的成长壮大，以至成为世界级企业，必将经历从产品经营到资本经营再到人本经营。因此，从企业可持续发展的规律中得出，企业若要做优做强做大做久，打造成百年老店，就必须按照以人为本的原则，依法用工，为员工提供合理的薪酬、福利待遇及健康安全的工作环境和畅通的职业发展平台，保障员工的民主权利，关心和爱护员工，不断提升员工满意度。

　　世界多极化和经济全球化势不可挡，资源环境对经济社会可持续发展压力越来越大。与此同时，国际化对企业履行社会责任的要求越来越高，约束越来越严。联合国全球契约的影响力不断增强，国际标准化组织发布社会责任指南（ISO26000），企业责任已成为企业竞争力的重要组成部分。由于我国35年高速发展所带来的发展不平衡、不协调、不可持续所叠加的矛盾聚集显现，而随着我国经济进入“新常态”和“四个全面”的推进落实，尤其是“一带一路”走出去战略的实施，对构建和谐劳动关系提出了更新、更高、更紧迫的要求。

　　因此，构建和谐劳动关系，既是遵循科学发展观、以人为本的战略选择，也是企业和企业家顺势而为，适应新常态，引领新常态，提升企业核心竞争力，打造具有国际竞争力品牌的现实需要。