劳动关系是否和谐，直接关系企业和广大员工的切身利益，关系经济社会发展与和谐。当前，我国正处于经济社会发展转型的关键期，过去递延的劳动力、土地、政策及环境软约束四大传统粗放型成本红利已不复存在。转而凸显出劳动关系的主体及其利益诉求日趋个性化、多元化、复杂化，劳动关系矛盾已进入爆发期和多发期，企业构建和谐劳动关系的任务更加繁重，迫在眉睫。

　　企业是履行社会责任和构建和谐社会的基本载体，是构建和谐劳动关系的主体。只有劳动关系和谐才有作为企业公民履行社会责任的牢固基础。只有做到劳动关系和谐，才能实现企业的健康发展，也才能最终实现人与自然、生态的和谐发展。对此，我党和政府十分重视和谐劳动关系建设，2011年国务院颁布的《工业转型升级规划（2011-2015年）》把工业企业社会责任建设取得积极进展作为工业转型升级的重要标志和“软实力”提升。2011年中央国资委印发《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》的通知，把以人为本构建和谐企业，争做优秀企业公民，模范履行企业的社会责任和义务作为重要指导思想和目标。今年3月21日，中共中央文件《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号）明确指出：“各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。”从现代企业发展的历程看，凡是国际化成功的企业务必将和谐劳动关系建设提升到战略层面。只有这样，企业才能发展得更好，走得更稳更远。“全国模范劳动关系和谐企业”东方电气集团东方汽轮机有限公司以国际化眼光和全球化战略打造“人和”文化，铸造企业和谐之魂，让员工感受到了“自豪感、归属感、尊严感、成长感、成就感”。在经历2008年“5·12”汶川大地震中，东汽人用鲜血、汗水、和谐铸就了新时代的“东汽精神”，创造了震后不到一个月震中汉旺基地恢复生产重生的奇迹。震后当年工业总产值创历史新高，2010年突破200亿元，发电设备产量连续保持世界第一。

　　人类进步的历史告诉我们，企业家是企业的灵魂与统率，是先进生产力的代表，是推动经济社会发展和自主创新的领军人。从中国传统文化角度来理解“企业家”，“企业家”的成长与历练蜕变是从“生意人”迈上“商人”再升华为“企业家”。“企”本意是“人”停“止”的地方，从社会学讲是人们立脚生存、实现价值的地方。因此，“企业家”这一殊荣包含三重意思，一是指领导的这个企业事关千“家”万户；二是指经营管理企业的专“家”，三是以“企”为“家”。因而，企业家是人类的精英，时代的英雄，创新的领袖。企业家从价值观与事业的起点上就天性地选择了确保人们和谐生息的使命与担当。全球唯一率领两个企业同时跨入世界500强的中国建材、中国医药董事长宋志平，作为央企开启混合所有制融合之门的先行者、文化型杰出企业家，在他统领两大企业集团26万余人的改革创新中，用“三宽三力”文化解决了上千家不同所有制企业员工的“归属感”，逐步建立起新常态下“与自身和谐，与社会和谐，与竞争者和谐，与员工和谐”的彰显和谐劳动关系的融合文化，成为了企业界尊崇的榜样。