2015年4月28日，习总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”这是做好当前工会工作的基本遵循。企业工会是工会重要的组织基础和工作基础。面对工会工作新要求，企业集团工会如何全力推进工会工作，应坚持问题导向，依照法律法规，从薄弱环节处着力，进一步聚焦主要责任和主要工作，笔者以为，应抓好以下几个重点：一是坚持党对工会的领导。工会是党领导的职工群众自己的组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会的性质和承担的工作任务，决定了工会组织建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。加强“党建带工建”，坚持党的建设与工会工作同安排、同部署、同检查、同考核，积极发挥工会组织密切联系职工群众的优势，可以更好地维护集团全体职工的根本利益。各级工会也必须服从集团各级党织织的领导、“依照工会章程独立自主地开展工作”，自觉自愿把“工建服务于党建”落到实处。

　　二是建立健全工会组织。工会组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，实现工会组织的有效覆盖，这是工会做好各项工作的前提和必要条件。各级委员会基本建立的前提下，当前企业集团最为重要的是建立工会工作机构，集团工会层面，按照“工会必须要有相对的独立性，不能等同于党委的一个工作部门和行政的隶属机构”（陕组发[2009]16号文件）要求，企业集团工会至少应下设1办3部，即工会办公室（工会财务）、组宣文体部、权益维护部、女工部，成立二个协会（职工技术协会、职工文体协会）。

　　三是重视工会专兼职工干部队伍建设。配强工会主席。集团各级工会，特别是二级单位工会，按照《工会法》的规定，与行政协商决定。突出工会负责人。真正把有工会工作经历，热爱工会工作，并善于做群众工作的人员调整到工会负责人的工作岗位上来。集团下属的二级单位，应落实好《企业工会条例》规定。根据《工会法》，工会依法设立独立银行账户，工会财务自成体系，结合工作实际，建议各级工会会计和出纳分别由单位行政会计和出纳兼任，负责管理工会经费。依照《企业工会工作条例》对兼职工会干部适当给予补贴。

　　四是建立和完善职工活动场所。有完善齐全的职工活动场所，是满足职工精神需求的基本条件。已建企业，应力所能及对现有房屋进行调配，为职工提供一些必要活动场所。新建企业，应考虑建立“职工活动中心”，使得职工在业余时间足不出户，就能够满足其精神文化需求。同样重要的是，各级工会要利用这些硬件设施，多结合职工队伍实际，固化和创新活动载体，最大限度满足职工多样化的需求，使广大职工切身感受到企业对员工身心健康的关心关怀，自觉自愿地追求并养成健康文明的生活方式，增强企业软实业。

　　五是重视发挥劳模示范引领作用。劳模是集团公司宝贵财富，是集团公司全体员工的学习榜样。集团公司要加大劳模宣讲力度，把宣传先进事迹作为唱响主旋律，汇聚正能量的有效方法和手段。对于已评上劳模且在普通工作岗位上，特别是家庭有困难的劳模，要特别给予重点的关心和关爱，要实现劳模普惠制，积极开展劳模疗、休养等活动。

　　六是建立维护职工合法权益的保障机制。一是加强职工董事、监事制度建设。落实好《公司法》关于职工董事、职工监事的法定要求，由政策法规室和集团工会指导系统各分、子公司修订完善《公司章程》，坚持《公司章程》，明确职工董事、职工监事的比例、人数、任职条件等。二是加强职代会建设。进一步规范职代会职权，开展职工提案征集、落实和民主评议领导干部工作，组织、协调落实职代会决定的有关工作。三是建立宏观参与机制。各单位要支持并形成惯例“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”使工会与行政沟通更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

　　七是以会员需求为导向，规范工会工作职责。工会工作的“维护、建设、参与、教育”四项职能，涉及企业各项管理工作的方方面面，大而全，战线长，内容多，集团工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，进一步明确集团工会及其工作机构职责，指导各分子公司工会按照创建“模范职工之家”的要求，把工会组织建设好；按照工会工作规范化、制度化、科学化的要求，对原来的工会工作任务作进一步疏理，优化工会重点工作流程，夯实基础；在谋划工作中，处处围绕职工需求和维护职工权益来思考和谋划工作。形式上，少一些“花架子”，多一些群众性、大众化。内容上，多一些反映工作、急需解决的现实和思想问题，落实工会工作帮困、解难、关爱、维权，真正每年为职工办几件实事，促进和谐企业建设。（作者单位：彭春雷陕西能源集团有限公司工会）