沈阳惠涌供热有限责任公司（以下简称惠涌公司工会）紧密围绕工作实际，在创新基层工会方面下工夫。与广大职工群众交朋友，考验着工会的适应能力；为职工办实事，考验着工会的维权能力；根据需求开展各种活动，考验着工会的服务能力；加强工会自身建设，活跃职工文化生活，考验着工会的成长能力。我们从这四个方面入手，为广大职工服好务，不断推进企业又快又好的跨越式发展。

　　做好工会工作，要融入职工群体中，与广大职工群众交朋友

　　职工群众是工会工作的对象，是工会工作的出发点和落脚点，工会干部不能浮在上面，而要沉到一线，深入到基层班组、所站，了解职工的所思所虑、所盼所愿，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，真心实意为职工办事，才能成为职工“知心人”、“贴心人”。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。职工家里有个大事小情首先想到工会，这就是工会的职责所在。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，实心实意地为职工群众服好务。从关心职工衣食住行、喜怒哀乐、生老病死入手，把“探访”工作做好，将“帮扶”工作做实，尽心尽力解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题，让职工感受到工会“家”的温暖。婚丧嫁娶，人生大事，惠涌公司工会都积极参与，表达关爱与祝福。每逢职工结婚时，工会委派专人在婚礼现场送上一份精心定制的工艺品，祝愿新人百年好合，表达公司对新人的祝福。每逢职工直系亲属去世时，工会及时送上500元慰问金。当职工过生日时，基层支会主席代表单位送上价值200元的生日蛋糕卡，带去企业的生日祝福。当职工退休离开单位时，工会会送上一份纪念品，以感谢职工对企业所做的贡献。东西不多也不贵，但温暖人心，增强了企业的凝聚力和职工的向心力，改善了劳动关系，营造了和谐的企业氛围。

　　发挥好维护职能，切实为职工办实事，始终维护职工的合法权益

　　职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。

　　维护职工合法权益，首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次工会要积极推行厂务公开制度，使职工了解企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，如果发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议。

　　惠涌公司工会关心关爱职工身体健康，积极组织职工体检，将职工体检形成制度。从实际需要出发，逐步改进体检方式，扩大筛查范围，将职工体检和女工体检相结合，从以前的两年一次改成以30周岁年龄段一年一次和两年一次相结合。针对公司年龄构成，按男职工45岁、女职工40岁分段进行体检，年龄越大检查项目越多，不搞一刀切。积极主动实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决生活困难问题，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥了扶贫帮困第一责任人的作用。开展职工群众性互助互济活动，并注重四个结合：重大节日走访与日常帮扶相结合；家庭走访与工作岗位走访相结合；工会帮扶与发动职工互助相结合；公司重点走访与支会帮扶相结合，把为职工“办实事、做好事、送温暖”活动不断推向深入，并贯穿到全年。

　　几年来，公司工会主动协助10余名患病的困难职工申领市总困难职工帮扶款，累计1万余元；协助职工申领职工互助款4人，累计4万元；协助患病困难职工申领住房公积金10余人；每年为困难职工发放困难补助5万余元，先后为7名因突发疾病导致生活困难的职工组织捐款，捐款总额近20万元，及时送到困难职工手中，使困难职工基本生活有了保障。

　　精心策划各种活动，了解企业和职工队伍现状，根据需求开展各类活动

　　大河有水小河流，企业的发展与每个职工的利益是息息相关的。为此，公司工会根据不同时期的不同特点开展具有本单位特色的各种生产劳动竞赛、技术比武，引导和教育职工增强本领，提高技能，为企业发展建功立业。公司工会以职工欢迎、党政认可、效益提高为标准，重点围绕“三修”生产、经营收费、供暖运营这一中心工作分层次、分阶段地开展各类活动。

　　一是在“三修”期间组织班组有计划地开展了劳动竞赛，在成本控制、节能降耗、修旧利废、安全生产、质量进度上掀起了比、学、赶、帮、超热潮。通过竞赛激发了职工劳动热情，促进了各项任务的完成。二是在经营收费上，精心组织收费员参加竞赛，通过每月排行榜、年度大排名等形式调动了收费员的积极性，形成了人人争状元、当标兵不甘落后的良好氛围。三是为进一步提高职工整体素质和技术水平，公司工会以“创学习型企业、建学习型班组、做学习型职工”活动为载体，开展了“知识武装工程”活动。在公司设立职工书屋，购置图书、报刊和音像制品5000余件，并采用先进的图书管理系统，方便职工查阅，获得了市总工会的授匾，为职工学习创造了良好的环境。四是充分利用公司现有的教育资源，通过电化教育、知识讲座等多种形式，举办了报告会、座谈会、学习答卷和现场会，开展学习竞赛活动。

　　开展劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求。加大劳模的选树培养和宣传力度，挖掘蕴藏在劳模群体中的宝贵精神财富，选树了具有一定代表性和影响力新型劳动模范。公司先后选树了两名女职工为市级三八红旗手，选树了两名市级劳动模范，其中1名获得省“五一”劳动奖章。同时公司工会建立劳模人物档案，认真落实好各项劳模政策，定期对劳模进行走访慰问，帮助他们解决工作和生活中的困难。

　　加强工会自身建设，活跃职工文化生活

　　加强基层工会自身建设是工会组织建设的基础，是做好工会各项工作的前提，开展丰富多彩的文体娱乐活动是调动广大职工积极性和陶冶职工情操的关键所在。

　　制定完善的公司工会各项工作的管理制度，做到工会的各项工作有制度、有规定可以依据和参考。搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作，这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。同时，搞好工会工作，关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要社会、企业方方面面的共同努力。加强职工之家建设，要不断赋予建家活动新的内涵，使“职工之家”成为职工事业的依托、情感的摇篮。在职工之家活动场所建设上加大投入，增加必要的硬件设施，并在条件允许的锅炉房建了职工浴室、安装热水器和部分文化活动设施，改善职工工作生活和学习的环境。

　　开展丰富多彩的文体娱乐活动，推进职工队伍身心健康水平的提高。公司乒乓球队参加集团举办的“公用惠涌杯”乒乓球比赛，取得了团体第一名的优异成绩；公司羽毛球队参加了集团举办的“公用惠天杯”羽毛球比赛，取得了团体第二名的优异成绩；以公司职工足球队为主体成立了集团足球队，代表集团参加沈阳市城市足球超级联赛，取得了第一名的优异成绩。公司工会连续3年在沈水湾公园开展了职工健步走活动，得到职工的一致好评，这些活动的开展，丰富了职工的文化生活，增强了职工体质，陶冶了职工情操，促进了生产经营工作。（作者单位：沈阳惠涌供热有限责任公司）