《中国青年报》的一则报道，让90后求职者们看起来相当“任性”——2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，有离职行为的本科毕业生中，高达98%的人有主动离职经历。中国教育在线的一项调查，印证了这些年轻人的“朝秦暮楚”——2014年的高校毕业生，专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%。

　　对于“闪辞”的现象，离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”，有些人则认为是在“不知安分地折腾”。比如，有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了，无视企业章程”，有高校就业指导老师说他们“个性张扬”、“太理想化”。“闪辞”与90后这代人追求个性、自我认知较高、心态浮躁、不易妥协的特征不无关系，但背后折射出的社会变迁更加耐人寻味。

　　报道中说一位毕业生一年里“炒”了3家公司，但他说起自己频繁的跳槽经历时显得“云淡风轻”。这份“云淡风轻”，不知道会令多少60后、70后乃至80后羡慕嫉妒恨，这份“自我”对他们来说简直是一种奢侈。在大学毕业生尚需“分配”的时代，个人和单位之间有一种人身依附关系，大家不是想走就能走掉的。李亚鹏演过一部根据真人真事改编的电影《方便面时代》，说的是一名大学生毕业分配到一个文化单位工作，因现实与理想之间反差太大，便决定考研离开单位，但他迈出的第一步，是去单位领导那里软磨硬泡，先过领导同意这一关。那个时代更多的大学毕业生，即便在单位很不顺心，也只能“温水煮青蛙”，忍气吞声一辈子。

　　今天的社会资源多、机会多、选择多，有足够的空间让年轻人“跟着感觉走”，也有了足够的韧性和宽容度，去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”，去包容他们的“朝秦暮楚”，这无疑是时代的进步。