俗话说，新官上任三把火。这“三把火”该不该烧，什么时候烧适宜，需要审时度势，三思而后行。

　　习近平同志在福建任职时，专门告诫青年干部切忌“急于求成”：“如果是上级派你到某个地方去工作，要你干上三年五年，这时候，看的就不是你的‘三把火’，而是你的‘过山劲’了。”大凡新官上任，都有新抱负、新激情、新举措，有一股狠狠砍上几“板斧”的虎劲。这种工作热情和出发点都是好的，但是如若把握不当、过于心急，情况不明决心大，好像“盲人骑瞎马，夜半临深池”，几番猛火之后，很容易作出不靠谱决策、留下半截子工程。“治乱绳，不可急”，操之过急、求成心切，本身就孕育着失败的危险。

　　慎烧“三把火”，不是说不让烧。如果遇到急迫棘手的问题，上级派你去攻城拔寨，短期内必须见到成效、拔掉“钉子”，那么该“烧火”就得“烧火”。但这“三把火”也不能拍着脑袋乱烧，不能只重结果不问过程、只要目的不讲手段。

　　“烧火”并不难，难的是“拾柴”。柴不足而求火旺，无异于“求木之长而不固其根本”。新官上任伊始，应该首先到一线搞调研、察实情，找准打开局面的突破口、破解矛盾的着力点。只有打好了“烧火”的基础，研究出“烧火”的办法，才能做到“柴”足“火”旺，从而“烧”出成效，“烧”出新局面。

　　多用“过山劲”，就是要有滴水穿石的精神。事物的发展变化是一个渐进的过程，质变必须有量变的积累。无论是立志改变一个单位的落后面貌，还是决心干出一番不俗的事业，都必须注重做“量变”的积累工作，而不能靠“三把火”急功近利。绵绵用力方能久久为功。我们需要的是立足实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；需要一步一个脚印的实干精神，而不需要希图侥幸成功的投机心理；需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要“三天打鱼，两天晒网”的散漫。

　　多用“过山劲”，还要坚持一张蓝图绘到底。很多工作和业绩，一任之内难以完成，需要一茬接着一茬干、一任接着一任抓。面对新的单位和岗位，“接位”者更要有“接力”意识，具有“功成不必在我”的气度、“建功必须有我”的责任，不兴伪事、不采华名，过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑。