近年来，农民工的合法权益保护问题日益引起中央和各级党委、政府的高度关注。劳动保障部门也通过建立一系列保障制度及维权措施，解决了农民工待遇和劳动保护方面的问题。一些工会组织、法律援助机构等都在农民工维权上做了大量的努力和付出，农民工的合法权益切实得到了保障。然而，也有少数用工单位依然还存在不签订劳动合同、拖欠工资、收取抵押金、强迫劳动等行为；也有部分用工单位还存在休息休假权利没有落实，缺乏安全保护，社会权益得不到尊重等情况。

　　由于劳动关系的不规范，农民工始终处于弱势地位，加之大多数农民工法律意识相对淡薄，一旦他们的合法权益受到侵害，很容易采取过激行为维护自身权益。作为维护农民工合法权益的政府职能部门，理应提早展开拉网式排查，及早发现欠薪的可能；同时，要加大劳动争议处理工作的力度，改革办案方式、提高办案效率，保证劳动争议案件合法、公正、及时审理。当然最根本的是要切实关心和重视农民工的生产生活，积极稳妥开展涉及农民工的各项制度改革，探索解决农民工社会保障、子女教育、医疗保健、户籍、住房等问题，切实维护农民工的合法权益。

　　农民工是社会进步和经济发展不可或缺的重要力量，农民工兄弟要树立自信心，充分认可自己的身份和地位，不断加强对法律知识的学习和运用。入职时，要与用工单位依法签订合同，明确条款事项。在遇到纠纷时，通过劳动保障部门、工会组织和法律援助机构等的力量，依法、依规、理性解决问题。

　　没有规矩不成方圆。维护农民工合法权益，不仅需要国家社会的全力参与，更离不开法律法规的刚性保障。当前，进城务工人员地位逐渐改善，但一些法律条文的局限性和滞后性亟待改进，一些陈旧的司法体制机制亟待改革、完善，种类齐全、层次分明、结构严谨、协调统一的法律体系需要进一步构建。全社会关心农民工、尊重农民工、维护农民工利益的氛围，也还需要进一步增强。