“有精神、在状态”是对党员干部的起码要求。精神状态是干成事业的基础和保证。如果领导干部“一到单位就来神，投入工作就来劲，把公家的事当自己的事”，就会被群众认可，就是群众眼中的“好干部”，是大家学习的榜样。

　　其实，对每位领导干部来讲，对待事业有干劲，对待群众有热情，干起工作有精神，应该成为常态。状态很重要，营造团结和谐的干事氛围，首要条件就是领导干部“在状态”。如果领导干部不在状态，群众如何能在状态？领导干部走神了，跟着干的人，不可能把心思放在干事上。

　　一个人，特别是共产党人，不能不重视精气神。读过革命烈士方志敏故事的人都知道，方志敏被捕的时候什么都没有，国民党的士兵把他搜来搜去，就搜出一支钢笔。看他什么都没有，但是看他像个官，为啥？是干革命的精气神，是气质气节，让他一看就是个共产党的干部。

　　在我们的实际工作中，如何保持共产党员的精气神？关键就在日常生活工作中。就拿开会来说，开会是领导干部一项重要的日常工作内容，传达精神、部署工作都需要开会，领导干部往往也是会议的组织者。开会就要抓会风，包括会场上的坐姿，都能看出在不在状态。良好的会风有三个标志，一是应参会的人员全部到会；二是准时开会不拖点，说几点开会就是几点开会，准点到会、准点开始；三是会场安静认真听。做到了这三点，会场才能成为一个凝聚人心的磁场。一个单位是否有良好的会风还可以反映出领导作风是不是过硬，是否有感召力，班子是不是团结协作有凝聚力，干部是不是心顺气顺有战斗力，纪律是不是严明有约束力。感召力、凝聚力、战斗力、约束力在会风中都能得到体现。

　　事情干不好，关键是不认真。缺什么补什么，每位公职人员都须常常自省，补上认真这一课。领导干部要成为做事特别有心的人、办事特别认真的人、处事特别公正的人，要按照这些要求，经常来审视自己的行为，立足岗位，抓紧每一天，干好每件事，把简单的事干出色。

　　我们学习过很多优秀典型，他们精神的可贵之处，在于认真做好每一件简单的事，把小事当大事去做。而一些人却恰恰相反，把很大的事不当事，大大咧咧、大而化之是常有的事，问题往往就出在这里。究其原因，还是没有培养出认真干事的精气神来，这都要引起我们的高度重视，并认真加以改进。