近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定 （试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。 《规定》的颁布实施，对于贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。

　　建立健全推进“能者上、庸者下、劣者汰”的干部能上能下管理制度，说起来简单，做起来则非易事。如何让领导干部能上能下的相关规定在各地区、各战线、各部门、各单位落地生根，开花结果？一是必须加大宣传力度。要引导广大干部群众认真学习《规定》内容，理解《规定》要义，切实让《规定》的要求入脑入心，融会贯通，付诸实践。二是必须建立督促检查机制。制定贯彻执行《规定》的督促检查措施和办法，定期不定期地督促检查执行情况，并将检查结果作为评先评优和干部使用的重要内容，真正让《规定》发挥应有的作用。三是必须实行责任追究制。建立健全推进干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。哪个环节执行不到位，就追究哪个环节相关责任人的责任。

　　再好的规章制度只有落到实处才能收到“规矩”之效。要让《规定》成为治理庸政、懒政的一把“利剑”，基础在群众，关键在领导。各级领导和责任人，务必一级抓一级，落实到位、执行到位、惩处到位。唯有如此，才能让规矩真正起作用、见实效。