当前随着改革的逐步推进，特别是随着外部环境的变化，改革将遭遇越来越多的难题和挑战。和改革相关的三个词汇是改进、改变、改良，其中改良相对于革命，其义接近改革，但改进、改变的内涵和改革却相差甚大，有些工作上的制度、做法、服务调整可以称之为改进、改变，但却不能称作改革。

　　习近平总书记曾经说过，这一轮改革的特点是啃硬骨头，也就是说要把啃硬骨头作为改革的主要目标。但目前有些改革却没有啃硬骨头，没有针对工作中的核心难题，而是把一些皮毛的修饰、一些无关核心问题解决的做法当作了改革，这只能算改进。有的地方和单位在改革中，畏惧于硬骨头的难啃，或硬骨头啃得少，皮毛修饰得多。因为皮毛总要多于硬骨头，这给改革带来了泛化的风险。

　　目前改革边界不断扩大，无论什么工作都可以扯上改革，改革好像成了一个无所不在的幽灵，不和改革发生关系，工作就好像不得力，就不与时俱进。从而，改革成了风尚，需要坚守的和需要改革的边界逐渐模糊化。改革泛化将会产生严重的影响，可能导致劣币驱逐良币。如果工作改进也能算改革的话，以后认真啃硬骨头搞改革的人就会不断减少。

　　另一方面，改革是需要激情的，没有激情很难激发人们推动改革的斗志，尤其是在改革面临重重难题的时候。而当前改革激情衰减。这一轮改革启动已有一年多的时间，在不少人看来，中央深改组会议也慢慢和其他中央会议一样，成了一个普通的会议。一些地方干部也逐渐把改革当作了一项普通的日常工作。

　　平淡地看待工作，能让人带着理性去工作，对工作是有利的，但改革却不一样，改革需要激情，需要激情来不断鼓舞斗志。在干部、群众改革激情逐渐衰减时，如何激发他们对改革的热情和信心？如何鼓励各级干部坚定地推动改革？显得必要和迫切。前不久中央号召干部争当改革促进派，正当其时。（作者单位：国家信息中心）