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基层干部工作生活在“一线”,直接面对群众、服务群众,是党和政府联系群众的“桥梁”和“纽带”,是贯彻执行党的各项方针政策的中坚力量,是社会和谐稳定的维护者。俗话说,基础不牢,地动山摇;在贯彻落实、协调推进“四个全面”战略布局中,基层干部发挥着重要的作用。习近平总书记强调:“基层干部是加强基层基础工作的关键”。我们要坚持从实际出发,采取积极有力措施,把保障基层干部合理待遇的各项工作落到实处,充分调动基层干部的积极性,推动各项事业向前发展。
保障合理的政治待遇,为基层干部创造良好成长条件。树立重视基层的用人导向,探索建立晋升晋级制度,拓宽选人用人渠道,打通干部能上能下、能进能出通道,不搞“一刀切”,推进基层干部合理有序交流。加大从基层一线选拔干部的力度,注重在基层一线考察识别干部、发现干部、选拔干部,合理安排和使用基层任职时间较长、表现优秀、群众公认的干部,破解所谓的“天花板”难题,使基层干部健康成长,让广大基层干部有奔头、有干头,更加安心扎根基层、服务基层,甘于奉献,争创一流的工作业绩。
保障合理的工作待遇,为基层干部创造良好的工作条件。“上面千条线,下面一根针”。基层干部工作任务重,条件相对比较艰苦。要加强教育引导,不断增强基层干部的事业心和责任感。统筹安排,精心组织,多选派基层干部参加各类学习培训,不断“充电”、拓宽视野、开阔思路、提高本领,进一步提升基层干部的综合素质和能力,更好地适应形势发展需要;多从理解支持的角度来安排工作和分配任务,切实帮助基层干部解决各种工作方面的困难,缓解基层干部工作压力,为基层干部提供更好的工作环境。树立典型,表彰先进,大力宣传工作做得好、成绩突出的基层干部,进一步增强基层干部的使命感和光荣感,鼓励他们想干事、敢干事、能干成事。
保障合理的生活待遇,解决基层干部的后顾之忧。加大对基层的投入,推动人、财、物向基层倾斜。建立并完善基层干部正常的工资增长机制,落实好基层干部的工资薪酬和各种正常的福利待遇。多重视和关心基层干部的日常生活,积极探索建立对困难基层干部的帮扶制度,多措并举,因情施策,多做一些给基层干部“雪中送炭”的实事好事,使基层干部生活中的各种具体困难得到及时顺利解决,切实解除他们的后顾之忧,做到真正重视、真情关怀、真心爱护,不让基层干部吃亏,激发他们立足基层、服务群众、扎实工作的热情,使基层工作更有成效。
保障基层干部合理待遇不能只停留在口头上,还要以严的要求、实的作风抓落实,充分理解和信任基层干部,格外关心和爱护基层干部,把基层干部的政治待遇、工作待遇和生活待遇真正落实到位,做到政治上切实关心,工作上严格要求,学习上更多帮助,生活上尽量照顾,让基层干部“暖心”“舒心”“放心”,进一步激发干事创业的积极性和主动性。
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