习近平总书记提出的“三严三实”要求与“好干部”标准，在内涵实质上是高度统一的，都体现了党员干部必须遵循的价值追求和行为准则。作为全国县域经济十强县的长沙县，要加快推进经济社会发展，必须把从严从实标准贯穿选人用人全过程，选准用好干部，为“好干部”脱颖而出创造条件，着力营造崇尚实干、勇于担当、主动作为的良好政治生态，为谱写中国梦的长沙县篇章凝聚正能量。

　　树立从严从实选人用人导向

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人，事关全县干部作风建设和经济社会发展大局，务必要紧扣“好干部”标准，贯彻市委“六用六不用”要求，将从严从实标准贯穿选拔任用全过程，在全县树立从严从实选人用人导向。要用讲道德的干部，在坚持评绩的同时，将干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德作为选拔任用干部的重要依据，树立唯才是举、以德为重的选人用人导向。要用做实事的干部，始终坚持以干事为前提、凭干事用干部，把那些想干事、会干事、干成事、不出事的能力型、担当型、创新型、务实型干部放到诸如城市拆迁、项目建设等急难险重的一线岗位上接受锻炼，对在重大项目等工作一线表现优秀、实绩突出的干部，优先使用，营造凭实绩用干部的选人用人环境。要用群众公认的干部，离开了群众公认的原则，干部选拔就不能让人信服，对群众公认度高、满意度高、反映好的干部要旗帜鲜明地选用，避免干部提拔少数人说了算，多数群众不满意。要用自律性强的干部，对那些一身正气、两袖清风、有高尚情操和健康情趣、慎独慎微、严于律己、秉公用权、清正廉洁、不谋私利的干部要加大力度选用，让干净干事在全县蔚然成风。

　　善于科学识别从严从实干部

　　科学识别干部，既是选准从严从实“好干部”的前提，也是推动干部队伍实现“能者上、平者下、庸者下”的基础。科学识别从严从实干部，要合理确定从严从实标准，坚持将“好干部”标准和“三严三实”、“忠诚干净担当”、“四有”等要求有机整合，以此作为综合衡量评判从严从实干部的基本标尺。科学识别从严从实干部，要全方位考察干部，坚持将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、廉政建设、经责审计等情况综合分析，在考察环节继续坚持“五必听”、“三必看”，努力做到在反复比较研究、上下左右审视、深度考察考核中识别干部。科学识别从严从实干部，要广开言路、多渠道听取对干部的客观评价与意见，特别注重听取县级领导、全委会成员、部分老领导、单位党政一把手、群众路线活动县委督导组长以及群众、企业法人和商会会长等代表的意见，还要注重听取上级有关部门单位、绩效考核组和县纪检监察、信访、公检法等部门单位的意见建议，确保真实识别选准干部，把更多的从严从实干部使用到重要岗位上来。

　　以从严从实选人用人激励党员干部奋发有为

　　从严从实选人用人，落脚点是要在全县形成干部干事创业、奋发有为的新常态。以从严从实选人用人激励党员干部奋发有为，要加快制定出台《关于解决“有错无为、不在状态”，形成奋发有为新常态的意见》，通过坚持正向引领、正面激励，切实加强思想教育，鼓励干事创业，规范选人用人，落实人文关怀，引导党员干部坚定政治立场、增强“三个自信”、强化担当精神，牢记使命责任，主动作为、奋发有为。同时，要加大惩戒力度、强化问责追究，坚决整治干部有错无为、不在状态，认真按照“有错无为皆问责、不换状态就换人”的理念，加大对“不作为、慢作为、不敢为”等庸政、懒政行为的惩戒和问责力度，推动形成风清气正的政治生态。以从严从实选人用人激励党员干部奋发有为，还要认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神，建立健全“能上能下”的体制机制，尤其要加快建立健全干部情况研判、教育管理、调整处置、责任追究等体制机制，并积极探索推进“五个一批”、调整不胜任现职干部、选派机关事业单位干部到县管企业任职等工作，努力打通干部能上能下的思想障碍和政策通道，在全县上下营造出“让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无位”的良好氛围。（作者系中共长沙县委书记、长沙经开区党工委书记）