工作贵在落实。抓好落实，不仅是工作方法和工作作风问题，也是衡量领导干部能不能担当，敢不敢担当的重要标志。各级领导干部一定要深刻认识抓落实的重要意义，强化抓落实的责任，把抓落实作为做好工作的关键环节，以此检验自己的工作作风、工作能力和工作成绩。那么怎样抓落实呢？

　　端正思想抓落实。思想是行动的先导。端正思想，首要的是解放思想。思想解放问题，已经成为能不能加快发展、能不能抓好落实的关键。一个地方，如果思想保守，必然缺乏生气，难以有所发展；一个班子，如果思想沉闷，必然缺乏朝气，难以有所创造；一个人，如果思想呆板，必然缺乏灵气，难以有所作为。为此，我们必须从思想观念上破除单纯追求速度、不顾资源环境代价的思想，树立持续发展的理念，全面协调的理念，树立民为本、民为先的理念，树立正确的政绩观。抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，不追求表面政绩，不搞华而不实、劳民伤财、急功近利的事情；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，实实在在为群众干事。

　　强化责任抓落实。抓工作落实，是否明确责任非常关键。少数干部在工作中推诿扯皮，目标责任制不落实，工作任务没有细化量化，对这个问题要引起高度重视。对于这个地方来讲，就是要围绕党委政府的重大决策、重要工作部署和工作要求，进一步细化目标任务，并把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任保成效，做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求“四明确”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要制定主体明确、层级清晰、科学细化的机关及岗位目标任务，建立健全工作责任制度，做到部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，使每件事都有专管之人，每个人都有专管之责，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制，形成各方面分工负责、协同作战的工作机制和工作格局。与此同时，要严格责任追究，实行奖罚制度，对按时完成任务的及时奖励；对不落实、不完成任务的追究责任，真正做到奖罚分明，调动工作积极性，提高落实的成效。

　　转变作风抓落实。各级领导干部一个重要作用就是进行组织和引导，要带头真抓实干、带头抓好落实。要做到调查研究在一线，检查指导在一线，解决问题在一线，切实发挥模范带头作用，以自己的实际行动来影响和带动干部群众。要自觉克服浮躁情绪，扑下身子察实情、讲实话、求实效，真正把心思用在干事业上，把精力集中在抓落实上，创造实实在在的工作业绩。要切实把人民利益放在首位，坚持问政于民、问需于民、问计于民，在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，多办顺民意、解民忧、聚民心的实事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的问题。要把职务当作任务，把岗位当作责任，放下架子，扑下身子，主动到困难多的一线排忧解难，到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方为民办事，同广大干部群众一道研究办法，采取措施，努力打开工作局面，不断推动各项事业开展。

　　健全机制抓落实。一是要建立健全绩效考核机制。要把目标管理、岗位责任和领导班子实绩考核结合起来，加强对重要部门、重大事项、重要岗位的监督，使绩效考核更加客观科学准确。二是要建立健全督查督办机制。坚持领导挂帅督查，各级领导干部要亲自到一线督查督办，及时掌握工作的进展情况和落实效果，及时协调并解决问题。要充分发挥人民群众的社会监督作用，开展形式多样的群众评议活动。三是要建立健全用人导向机制。着力营造风清气正的环境，真正把肯干实事、敢干难事、善干大事、群众公认、业绩突出的干部选拔到重要领导岗位上来，真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出，让思想素质好、想干事、会干事、能干成事的人担当重任，形成重实际、求实效、干实事的良好风气。