“班子强不强，关键看班长。”榜样是最好的说服，示范是最好的引领。领导干部是“关键的少数”，一把手是“少数的关键”。我们要把“一把手工程”作为干部队伍建设的战略工程、作为领导班子建设的灵魂工程来抓。

　　一把手是领导班子的灵魂，是班子建设中的重中之重。一把手在一个地方或单位处于“主官”地位，是管党治党第一责任人、事业发展第一责任人、造福群众第一责任人。作为抓发展、谋发展的“火车头”，一把手以上率下，就能提升整个班子的凝聚力、向心力和战斗力；作为各级党政班子的“领头羊”，一把手以身作则，就能在广大党员干部中形成求严求实、敢于担当、廉洁自律的强大磁场。因此，我们要切实抓好一把手队伍建设这个战略工程、灵魂工程，建立健全一把手选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督、激励保障相配套的工作机制。

　　要坚持高标准、严要求，突出抓好一把手培养选配。一把手的思想状况、责任担当、能力水平、作风品格，是决定领导班子执政能力的关键因素。一把手要讲大局、识大体，有定力、能担当，讲团结、胸怀广，能谋事、善决断；一把手要公道正派、胸襟开阔、严以律己，以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威。选配一把手不能试错，不容重来，决不能搞论资排辈、平衡照顾，决不能有半点迁就凑合，要通过立体识人、精准选人，把能做表率、能立标杆、经验丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上。

　　要坚持关键岗位重点管理，从严加强一把手管理监督。由于岗位特殊、权力集中，一把手岗位往往成为腐败高风险岗位。一把手出现腐败问题，造成的负面影响和损失也比一般干部大得多。各级党委要从教育、制度、监督多层面入手，多管齐下加强防控，把一把手岗位风险降到最低，最大限度地保护一把手，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要坚持以民主集中制为核心，加强领导班子制度建设，完善权力制约和监督机制，使权力运行法治化、民主化、程序化，解决“上级管不到、同级不好管、下级不敢管、群众管不了”的问题，避免“一把手”变成“一霸手”。各级一把手既是重点管理对象，又负有管好下一级一把手的责任，要自觉接受监督，以身作则、以上率下，珍惜岗位、不负重托。一把手既要不专权、不越权、不以权谋私，也不能因权力约束而缩手缩脚、为官不为。要对制度心存敬畏，自觉按制度用权，按制度办事，依法履职尽责，敢于担当作为，为官一任、造福一方。

　　“带头讲党性、重品行、做表率，带头搞好‘三严三实’专题教育，带头抓班子带队伍，带头依法办事，带头廉洁自律，带头接受党和人民监督，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。”习近平总书记对全国优秀县委书记提出的“做班子带头人”的要求，也是各级党组织主要领导干部的基本遵循。重点选配、重点管理好一把手，我们就能以优秀的“带头人”带动更多党员干部走在前列、干在实处，让以身作则成为价值追求，让见贤思齐成为自觉行动，凝聚起推动改革发展的强大正能量。