组织工作要实现更好更快发展，必须牢固树立并认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，不断改进思路和办法，提高能力和水平，从而为协调推进“四个全面”战略布局、顺利实现“十三五”发展目标提供坚强的组织保证。

　　以创新理念激发组织工作生机活力。要主动把创新作为贯穿一切组织工作的核心要素，敢于突破不合时宜的条条框框束缚，勇于涉足前人未曾涉及的“盲区”。要善于把与自治区中心任务和大局工作对接程度高、联系紧、关系大的工作，作为组织工作创新重点，着眼全局谋划新思路、围绕中心提出新举措；着眼选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，树立新观念、探索新途径、研究新办法。面对经济全球化、市场开放化、信息互联化，要开阔视野全方位汲取营养，通过逆向性、开放性、前瞻性思维独辟蹊径，使工作创新实现价值最大化。

　　以协调理念促进组织工作全面发展。组织工作必须突出重点、兼顾各方、相互促动、整体推进，注重在协调发展中拓展发展空间，在加强薄弱领域中增强发展后劲。要把组织部门各项工作放到经济社会发展的大局中同步谋划，使组织工作与政治、经济、文化、社会建设相适应；组织部门各项工作要放到组工全局中互相融合、互相借鉴，实现党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设同步展开，干部、人才和组织工作整体推进；系统内部注重协作配合，实现各项要素有机整合、各个环节紧密衔接、各项工作制度和措施整体配套；不同层级之间注重上下联动，形成紧密的组织工作链和全覆盖的组织工作网；不同部门之间注重整合资源，使资源发挥最大效益。

　　以绿色理念营造“青山绿水”政治生态。组织部门贯彻绿色发展理念，最根本、最核心的是旗帜鲜明地坚持正确选人用人导向，引导干部以德才取胜、凭实绩进步。要认真执行《干部任用条例》，坚持新时期好干部标准，旗帜鲜明地重用襟怀坦白光明磊落的干部、善于创新敢于担当的干部、坚持原则恪守规矩的干部，以正确用人导向引领广大干部心无旁骛地干事创业。要以激浊扬清的勇气监督管理干部，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止出现“硬伤”；严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行、尽职尽责。要制定切合实际、行之有效、行之久远的政策制度体系，形成最稳定、最根本的绿色生态保障。

　　以开放理念汇集组织工作强大合力。要立足组织工作的目标、措施、结果，教育引导组工干部率先解放思想、更新观念，树立面向社会、面向群众、面向未来的开放理念，以开放的心态谋划工作、落实工作、推进工作、评价工作。在制定各类政策措施时，要广泛征求各方面意见，力求工作思路与经济社会发展思路无缝对接、相互融合，最大限度地体现开放透明；采取召开会议、下发文件资料和在报刊、电视、广播电台开设栏目等办法，做好信息公开工作，扩大社会对组织工作的知晓面。要加大干部交流和外派挂职力度，加强干部横向、纵向交流和外派挂职；打破长期以来组织部门内部分工上实际存在的组织、干部、人才工作相互分离、自成一体的封闭运作模式，建立互动共融、相互促进、相互弥补的工作机制；注重改变过去单兵作战的做法，巧借外力，聚集一切智慧和力量为我所用、推进工作。

　　以共享理念拓展组织工作成果。组织部门要不断强化宗旨意识，始终心里装着群众、真心对待群众、真情感动群众、密切联系群众、全力服务群众，始终把服务群众作为一种责任、把为民服务作为一种工作方式、把为民谋利作为一种追求。要积极改进工作作风，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题抓起，群众赞成什么就鼓励什么、群众期盼什么就做好什么，讲实话、出实招、办实事、求实效，做党员干部群众的知心人和贴心人；要与群众“零距离”接触，特别是要到困难较多的地方去、到群众意见多的地方去、到环境复杂的地方去，了解群众想什么、盼什么、急什么、干什么。要在改善民生上主动作为，解决好服务群众“最后一公里”的问题，帮助群众解决实际困难，为农村发展和群众生活带来真正的实惠。（作者单位：自治区党委组织部）