如何保证“解难题、敢担当、促发展”活动取得实实在在效果？关键在人，关键在队伍，关键在广大党员干部想担当、敢担当、会担当。以担当精神解难题、转作风，让美好蓝图化为现实，推动滨海新区各项工作再上新水平。

　　开展“解难题、敢担当、促发展”活动，是区委从新区发展实际和党员干部队伍实际出发作出的一项具有全局性、战略性的重要决定，目的就是要进一步巩固“三严三实”专题教育和“凝心聚力、创新发展”大讨论活动成果，凝聚全区发展力量、坚定发展信心、强化全区干部队伍的担当精神和责任意识；就是要从基层和群众不满意的地方改起，进一步把干部作风存在的问题解决好，充分体现回应基层和群众呼声的诚意和作为；就是要使敢于担当成为新区党员干部的自觉行动，全身心投入滨海新区开发开放的伟大实践中去，不断推动经济社会又好又快发展。

　　担当精神是责任意识、使命意识的集中体现。切实树立担当精神要把握好“三个关键”。一是“新官要理旧账”， 必须坚持“在位”就要负责，真正做到理好旧账、不欠新账；二是“谁的孩子谁抱”，要针对查找出的问题逐一对号、逐一认领、逐一压实责任，该谁解决的就由谁去解决，该谁办理的就由谁去办理，切实做到谁的孩子谁抱走、谁的山头谁来守；三是“摁住葫芦抠籽”，下真功夫、苦功夫，不怕麻烦，不辞辛苦，不畏困难，问题一天不解决，就一天不放手，不达目的决不罢休。

　　切实强化担当精神，要解决好三个问题。一是想担当，要有主动担当的精神和境界，要始终明白职务意味着责任、岗位意味着付出，始终保持心中有责、奋发有为的精气神，更加积极主动地想事、谋事、干事；二是敢担当，要有破解难题、推动发展的的胆识、勇气和魄力，各级领导干部必须强化敢于担当的使命感和责任感，始终保持足够的信心和定力，敢于涉险滩、闯新路，不断“促发展，惠民生，上水平”；三是会担当，要提升会担当的能力，讲究会担当的方法，守住会担当的底线，用“五大发展理念”武装头脑、指导实践，努力成为本行业本系统的行家里手，真正实现苦干实干与巧干会干的有机统一。

　　检验担当精神在指导实际工作中的成效，归根结底还是要从发展的成绩中体现。我们要把“解难题、敢担当、促发展”与“促惠上”相结合，与推进大项目好项目攻坚、20件民心工程、市容环境综合整治、打造科技小巨人升级版、实施大绿工程和全民绿化行动等重点工作结合起来，振奋精神，真抓实干，确保实现一季度开门红，实现“十三五”规划开好局。要把开展活动与本部门本单位承担的职责任务结合起来，以严的标准、实的作风狠抓落实，让担当精神体现到推动工作的全过程，让落实新理念、展现新作为成为新区最强音。