从严治党，重在从严管理干部。从严管理干部是对干部最大的爱护，更是对党和人民事业的高度负责。要引起注意的是，在一些地方和部门，干部管理工作仍不同程度地存在重选拔、轻管理和“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题，甚至干部出了问题，应进行组织处理的不及时处理，该承担责任的不及时问责，致使不良倾向得不到及时纠正，小毛病变成大问题，小事情酿成大事件，不仅使干部个人身败名裂，阻碍事业发展，而且损害党在人民群众中的形象。

　　干部出问题，首先是理想信念出了问题。组织上管得严一些、群众监督多一点，有些干部就受不了，就喊“为官不易”，这就是问题的一个侧面。从严管理干部，第一位的任务就是要牢牢抓住理想信念这个核心，不断深化马克思主义群众观、党性党风党纪及作风养成教育，按照“三严三实”要求，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，促使干部把《准则》和《条例》刻在心上，心有所畏、言有所戒、行有所止，严格按照党的原则、纪律和规矩办事。

　　从严管理干部，选拔任用是重点，必须严格把关，坚决防止带病提拔。公道正派是选贤任能的关键所在，是干部工作风清气正的源头保证。不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心，是我们必须坚持的大方向。同时，要大力匡正选人用人不正之风，严惩跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为，坚决抵制“圈子文化”，坚决把那些党性不强、投机钻营、拉帮结派、言行不一的人挡在干部队伍之外，切实防止一些干部的“逆淘汰”现象。

　　从严管理干部，还须通过必要的组织调整和处理，警示和挽救那些工作不力、作风不好的干部，进而形成人人忠于职守、守土有责、全身心对党和人民负责的良好局面。特别是要重拳整治“为官不为”现象。要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间。要不断完善政绩考核和干部评价机制，促使纪检监察部门、效能管理部门与社会监督之间形成合力，让“为官不为”没有立锥之地。

　　为政之要，唯在得人。我们要紧扣“廉洁自律”这个主题，围绕“党纪监督”这个核心，彰显从严管理干部工作的经常性、基础性、关键性，不断形成自律与他律的强大合力。只要我们选好干部、用好干部、管好干部，就能以干部管理新成效，为统筹落实“四个全面”、建设和谐美丽青海提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。