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把问题摆到桌面上来
王晓河
//www.workercn.cn2016-03-09来源:浙江日报
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  毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中指出:“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要这样做,委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会,摆到桌面上来讨论,规定它几条,问题就解决了。”

  “把问题摆到桌面上来”,这一论断非常重要,我们要深入学习和践行。

  工作中会遇到问题,不推诿、不隐瞒,摆上桌面,让大家看得清、议得透,分清利弊,才有共识;摆上桌面,大家畅所欲言,平心静气,没有隔阂,消除分歧,才有真正的民主;摆上桌面,你言我语,是心灵沟通,批评教育,是思想砥砺,才有同心同德;摆上桌面,直面是忠诚,监督是正义,批评是关爱,才是真正的负责。一句话,把问题摆上桌面,光明正大,干净清爽,凝心聚力好干事。

  摆正心态。摆问题既不是看某人的笑话,也非挟嫌报复,落井下石,更不是唯恐天下不乱,而是要真心解决问题。

  不存一丝私念——摆问题不仅要摆实、摆全、摆透,更要客观公正,尖锐而不尖刻,诚恳而不轻浮,触灵魂而不伤自尊,让人受教而感动,而不是受辱而冲动,如此内心无愧,诚心可鉴,便有好效果。

  不留一点后手——话到嘴边留半句,蜻蜓点水一带而过,实是好人主义和自由主义作祟,有害无益。只有竹筒倒豆子,倾泻而出,问题才能搞清楚。只有把敏感问题、隐晦问题、知者不多的问题,敢于摆出来,才能消害于未萌,防患于未然。

  反过来,“有问题藏在桌面下”,缺点错误、意见分歧,不开诚布公地当面说清楚,而是背后嘀咕,互相指责、彼此埋怨,表面和气、暗中勾心斗角,整个班子就无威信可言了。

  拓宽心胸。把问题摆到桌面上来,领导干部当有宽广的心胸和担当精神。有的班子民主生活会只谈工作,不谈思想,只“唱赞歌”,不“亮家丑”,只讲大话空话,不解决实际问题。更为奇怪的是,有的班子成员间有矛盾,相互包着,尚能勉强共事;一旦说开,反而心存芥蒂,互不理睬,长期耿耿于怀。

  班子成员的心胸决定党委会的质量。“敞开心扉给人看”、“事无不可对人言”,领导干部当有如此容人容事的气量、敢于直言的担当,对于自己的问题摆上桌面,敢亮丑揭短,诚心认领;对于别人指出的问题,有则改之、无则加勉;对于他人身上的问题,直言不讳、帮助解决。人人都有坦荡心胸、磊落情怀,这样的班子才能有力量、有威信。

  讲究方法。问题怎么摆上桌面,也要讲方式方法,这自然不是要避重就轻怕得罪人,而是要提高质量、收到实效。

  要摆得其时,摆问题离不开人和事,最忌马后炮,最烦人云亦云,车轱辘话来回说,所以,要言当其时,言当其是,让人得要领,受教益。

  要摆入心扉,既要严肃郑重,也要生动活泼,如小锤敲击,振动心扉;如细雨滴灌,滋润心田。“话是开山斧”,说开了,说透了,才有共鸣共识。

  有的同志认为,有了矛盾或分歧,在下面谈谈心就可以了,没有必要拿到会上来讨论。这种认识是不对的。诚然,个别谈心对增进干部感情、沟通情况、加深了解有积极作用,但不能以此代替班子内部的集体讨论,更不能代替相互之间的批评。实际情况就是这样,扯袖子再加上众评众议,单独沟通再加上群策群力,质量和效果便会有大幅提高。

  唐代名相魏征说:“有言在喉而不吐,不忠;有危以乱而不奏,亦不忠也。”能不能、敢不敢把问题摆上桌面,是对党忠不忠诚的问题,亦即党性纯不纯的问题,不可小视。强化党的组织生活,领导干部率先垂范,有问题摆上桌面,形成习惯,就会锤炼出好作风,就没有解决不了的问题。

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