“去产能”是深化供给侧改革的任务之首，清理处置“僵尸企业”被看作是“去产能”的“牛鼻子”。但笔者认为，清理处置“僵尸干部”比处置“僵尸企业”更为关键，一些干部处其位而不履其事，严重影响了企业、经济社会的持续健康发展，破坏党和政府在群众中的良好形象，必须下大力气予以清理处置。

　　习近平总书记明确指出“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。然而，一些干部职责缺位，基本不研究本职工作，热衷于跑关系；不敢担当，怕担风险遇事绕着走；消极怠工，推诿扯皮，动作迟缓、效率低；自身能力差，得过且过，机关混日子；没有朝气活力，不推不动，不说不干；牢骚满腹，认为规矩多了，项目不跑了、基层不下了、调研不走了等等，如此做派，和“僵尸”没有多大区别。干部不作为、慢作为、乱作为，不仅有悖于为民服务的宗旨，而且会成为改革的“中梗阻”、干群的“隔离墙”、发展的“拦路虎”，损害党和政府公信力。其危害，较之贪污腐败，有过之而无不及。为此，要区别不同情况，认真处理。

　　增强勤政为民责任意识。干部必须把为群众办事、谋利益放在第一位。要通过巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和深入开展“两学一做”学习教育，切实增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，让勤政为民、勇于担当、敢作敢为、奋发有为成为干部的一种工作常态。

　　培养能干事干成事的能力。有些干部不干事，是能力所限。特别是进入新常态，新技术、新知识日新月异，新情况、新问题层出不穷，对各级干部能力提出了新的更高要求。当前，为“十三五”开好局起好步、打赢脱贫攻坚这场硬仗、如期实现全面建成小康社会目标，需要一支崇尚实干和会干事、干成事的干部队伍。各级组织、各级干部要把增强本领放在重要位置，切实加强学习培训，提高驾驭工作的能力。转变抓工作的方式方法，用市场经济理念、法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。

　　处置不想事、不干事的干部。干部占着位子不干事，不仅影响一地发展与改革进程，而且还辜负了组织培养和群众信任。李克强总理“坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事”的铿锵表态，提出了明确要求，对屡教不改、为官不为者要进行严厉问责。该调整的调整，该降级的降级，该清理出机关事业单位干部职工队伍和公务员队伍的，坚决予以清理。

　　建立奖优罚劣长效机制。清理处置“僵尸干部”，必须强化制度建设，坚持用制度管人、按制度办事，用制度巩固清理处置成果。既要建立督查考核机制、问责处罚机制，还要制定容错免错机制、激励机制和制度落实机制。既要坚持有责必问、问责必严，更要关心爱护干部，保护作风正派、锐意进取的干部，引导干部把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。（作者单位：吴忠市委政研室）