容错机制，就是让正常的“试错”能够得到包容，如此，能让那些有担当、有闯劲的改革者放手去干

　　近日，深圳市纪委召开落实“三个区分”、建立容错机制座谈会，广泛听取各级各单位的意见建议。

　　早在2月18日召开的深圳市纪委六届二次全会就提出，积极探索、大胆建立容错纠错机制和激励保障制度，最大限度调动广大干部的积极性，市纪委今年将出台支持改革创新的容错免责办法。

　　容错机制对改革创新者是一种保护和激励，这已成为社会的共识。李克强总理在今年所作的政府工作报告中提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”许勤市长今年所作的政府工作报告也提出了“积极探索建立有利于干事创业的激励机制和容错机制，努力打造一支政治坚定、敢于担当、勤政廉洁的干部队伍。”。

　　光看不干的人是不会出错的，而一旦迈开改革创新的步子，就可能会出现一些纰漏。改革创新就是探索，探索就是试验，既然是试验，就既有成功也有失败的可能。即使是行之有效的改革创新举措，在推出之初也常有不周全之处。容错机制，就是让正常的“试错”能够得到包容，如此，能让那些有担当、有闯劲的改革者放手去干。如果这样的机制缺失，就可能形成“闯将不如守将”“干活不如偷懒”的逆向淘汰效应。

　　容错机制好，但它不是胡作非为者的“庇护神”。如果有人打着改革创新的旗号，为了牟取私利、赚取虚名而瞎折腾，这样的错误也能宽容吗？因此，应给容错机制加上一个框，也就是应当厘定其清晰的适用边界。该容的错，代价大一些也应容；不该容的错，即使代价不大也不能“和稀泥”。深圳市纪委提出的“三个区分”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，就为容错机制加上了清晰的框框。对真正的改革创新者，这样的机制压根不是扼制，而是撑腰打气。

　　这样的容错机制，才能有力焕发改革创新的激情。