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把问题摆到桌面上
何育容
//www.workercn.cn2016-04-14来源:中国纪检监察报
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  前不久,习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》作出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。《党委会的工作方法》的第二条是“要把问题摆到桌面上来”。

  有问题摆到桌面上来,看上去简单的一句话,有些领导干部偏偏做不到,热衷于私底下说三道四。这部分领导干部通常会上安安静静,会下嘀嘀咕咕,对决策部署的意见不通过正常的渠道进行反馈,在私底下随意议论。放着党内的民主不要,搞自由主义那一套,严重影响政令畅通,损害党的形象,真是要不得。

  把问题摆到桌面上说,意味着要对做得不好的地方提出批评意见,意味着要面对面地“伤感情”。有些“老好人”就会迟疑,万一被打击报复了怎么办?这样得罪平时相处的同事好吗?反正不关自己的事,管那么多干吗?……这些人又是考虑自己又是考虑他人,看上去思虑周全,却没有考虑过问题不说清楚会不会伤害党和人民群众的利益。

  把问题摆到桌面上真的有那么难?难在哪里?

  难就难在批评和被批评的人心中有“私念”,党性不强,胸怀狭隘。或是批评的人不公正、不客观,抱着看人笑话的想法,或是被批评对象听不得不同的声音,不诚恳、不坦荡。出发点和心态都不对了,更别说把问题摆全面、摆透彻了。难就难在有些人的问题见不得光,他们妄议国家大政方针,不辨是非、不分真假,心里明白自己的言论摆不上党委班子的桌面。

  因此,问题不说不代表没有问题,同志之间要用好批评和自我批评的武器互相“治病”。领导干部要带头放下思想包袱,坚持自我剖析、查摆问题,消除班子成员的思想顾虑,营造知无不言、言无不尽,闻过则喜、从善如流的良好氛围。要引导大家畅所欲言,让说问题的人客观公正不带“私念”,尖锐而不刻薄,诚恳而不虚伪;让接受批评的党员干部能够敞开心胸,坦诚相见,有则改之无则加勉。

  当然,摆问题不是蜻蜓点水,三言两语表个态就完事,还得有深度、有针对性。对照党章和新修订的“两部法规”,搞清楚摆什么问题,摆到什么深度,实现什么目的。正如毛泽东同志说的,“有缺点就公开讲出是缺点,有错误就公开讲出是错误,一经纠正之后,缺点就再不是缺点,错误也就变成正确了”。

  把问题摆到桌面上,“揭短”不是目的,“批评”也不是“过不去”,而是要大家心往一处想、劲往一处使,大事讲原则、小事讲风格,勤沟通、多补台,一把尺子待人、一个标准行事,在党性原则基础上,不断增强掏心见胆、并肩奋斗的真团结。

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