干部作风好不好？群众满意不满意？能否让“马上就办、真抓实干”成为工作新状态，是检验党员干部的一把重要标尺。“马上就办、真抓实干”，是优化发展环境的必然要求，是党员干部的基本素质，是提升组织工作水平的重要抓手。要使“马上就办、真抓实干”成为工作新状态，就要提升“办的能力和质量”，增强“抓的执行力”，让“马上就办、真抓实干”源自内心、成为自觉、养成习惯。

　　坚定锤炼“马上就办、真抓实干”的行动自觉。“马上就办、真抓实干”，坚持的是执政服务理念，彰显的是为官政治素养，体现的是过硬工作作风，实现的是民心民意民愿。“马上就办、真抓实干”，就要养成立说立行的习惯，练就“马上就办”的作风，真心实意为老百姓办事。持续在“能力”上求提升，在“有为”上下功夫，在“敢为”上动真格，在“善为”上见实效，树起“马上就办”的理念，形成“真抓实干”的风气，变“要我服务为我要服务”，真正做到“民有所呼，我有所闻；民有所呼，我有所为”。既做“廉吏”，也做“勤官”，既要廉政又要勤政，不作无补之功，不为无益之事。真正转变观念、改进作风，一以贯之，久久为功，使党员领导干部的责任担当转化成代表民意推动发展的正能量。

　　持续提升“马上就办、真抓实干”的能力水平。不断提升战略思维能力、科学决策能力、工作执行能力，既是组工干部必须具备的素质，也是推动工作落实的基本要求，更是“马上就办、真抓实干”需要的能力本领。一要提升战略思维能力。组工干部要善于从宏观上、全局上、战略上多思考、多谋划，善于从工作全局找准位置，用科学的眼光去谋事、想事、做事，维护好全局，服务好全局，把本职工作做好做到位。二要提升科学决策能力。科学决策能力是组工干部的核心能力，也是从事工作的基本能力；对事关全局的重大决策，要深入一线掌握第一手资料，做一个头脑清醒的决策者；吃透上情，正确领会和把握政策，确保决策不出现方向性偏差。三要提升工作执行能力。组工工作直接面向基层、面向群众，组工干部是党的路线方针政策在本地区本部门的组织者、执行者，组工干部必须心中始终装着立党为公、执政为民的信念，善于把上级要求变为群众需求，充分调动方方面面的积极因素和聪明才智，有效激发干部群众参与执行党的路线方针政策的积极性；时刻坚持个人服从组织、下级服从上级；在处理棘手问题时、面对歪风邪气时，要态度非常端正、立场非常鲜明、举措非常有力，敢抓、敢管、敢较真；在局部利益与全局利益发生矛盾时，要勇于舍“小家”顾“大家”，舍亲情、顾原则；尤其对事关全局的大事、难事，要既当指挥员也当战斗员，练就不怕挑战迎难而上的勇气、抓反复反复抓的恒心、一抓到底不达目的誓不罢休的毅力。

　　树立重用“马上就办、真抓实干”干部的用人导向。管理干部、识别干部、培养干部、考察干部，为使用干部提供科学准确的重要依据，是组织部门重要的工作职责。提拔重用一个好干部，会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围和积极的正面效应，产生强大的正能量。要以县乡换届为契机，充分发挥组织部门在县乡集中换届中的统筹把关作用，树立德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为重、以绩为据的用人导向，旗帜鲜明地重用一批“马上就办、真抓实干”的优秀基层干部，快速形成风清气正的用人环境。严格执行《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的实施办法》，真正发现一批敢担当、善担当、抓落实的好干部，提拔一批想老百姓之所想，做百姓之所盼，急百姓之所急，遇事马上就办、办就办好的好干部，切实推动“三个一批”工作常态化。不断完善《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法》，加大调整“为官不为”和不适宜担任现职干部力度，对工作中拖拉扯皮、敷衍了事、当一天和尚撞一天钟的干部坚决拿下，真正推进干部能上能下规范化。逐步建立科级后备干部队伍，对敢担当、善作为、有潜力的年轻干部重点培养，跟踪服务，锤炼优秀的年轻干部快速成长，全力推进干部正向激励制度化。

　　建立健全“马上就办、真抓实干”的体制机制。聚焦主责主业，带头开展好“两学一做”学习教育，不断压实党建主体责任，继续推行县四套班子党员领导干部包乡联村抓党建工作联系点制度，整体推进履行党建责任、开展“一带三创”和“六抓六提升”党建工程、创建党建示范点、扶贫攻坚等各项工作。持续抓好党组织书记述职评议考核工作，考评结果与干部使用、奖惩挂钩。加强干部日常管理，严肃组织人事纪律，严格干部请销假管理，深入开展机关事业单位借用人员清理整顿、组织人事关系办理、乡镇干部走读等专项整治工作。强化干部日常考核，建立起近距离识别干部和日常考察考核干部档案。坚持科学发展考核导向，突出监督约束，织密制度“笼子”，坚持严厉问责，促使“为官有为”，对“为官不为”行为出重拳、下狠手，着力治庸、治懒、治散、治贪，引导广大党员干部立足岗位、建功立业，有力推动“马上就办、真抓实干”长效化、常态化。（作者为中共沁县县委常委、组织部长）