面向全体党员开展的“两学一做”学习教育，是中央推动全面从严治党向基层延伸的有力举措，也是加强干部队伍作风建设的有利契机。学习教育开展成效如何，最终要看做得好不好，要靠工作实效来检验。当前，李沧区正处在一个转型发展的关键时期，既面临许多机遇和有利条件，也面临不少困难和挑战，只有加速发展，实施追赶式发展，保持更高的速度，才能在激烈的竞争中有一席之地。实现这个目标任务，最重要的就是点燃党员干部的干事创业激情，建设一支过硬的干部队伍，这也是“两学一做”学习教育的应有之义。围绕这个目的，我们从思想、约束、激励、支持等多方面进行了一些尝试探索，为党员干部干事创业创造良好条件，点燃党员干部干事创业激情。

　　一、以“四新讨论”凝聚各方共识

　　当前，李沧的发展任务艰巨繁重，产业转型升级、基础设施填平补齐、城市建设管理、民生质量提升等各项重点工作都存在一些难点、热点、焦点问题，亟须寻找破解之策。思想是行动的先导，为此，我们结合区情实际，在全区组织开展了以“新常态、新任务、新举措、新风采”为主题的“四新”大讨论，融合辩证和统筹思维，形成了全区党员干部共同认可的“八点工作法”，即在工作中要关注热点、化解焦点、突出重点、攻克难点、打造亮点、扭住标点、把握特点、创造高点。同时，面向社会各界开展“我为李沧发展进一言”活动，通过微信、微博、政务网站、书记信箱等多种渠道，广泛收集社会各界的意见建议，充分调动和凝聚方方面面的主动性、积极性、创造性，为点燃干部干事创业激情奠定了良好的思想基础。

　　二、以“十项整治”反对“为官不为”

　　为根治“为官不为”的问题，在全区深入开展“不实干、不作为、不担当”问题专项整治行动，将能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题纳入责任追究。配合专项整治，结合“两学一做”学习教育，出台了《关于反对“为官不为”支持担当作为激励干事创业的意见》，明确了政令畅通、履职尽责、担当作为、群众工作、舆情处置、作风建设等10个方面“为官不为”的具体情形，纳入“四位一体”联合督查进行专项整治。同时，强化实干导向，将今年的157个重点项目纳入问责观察，对工作不力、造成项目建设预期目标严重滞后的，严格追究责任。

　　三、以“四三二一”支持担当作为

　　鼓励干部干事创业，就应该为干部提供全方位支持，给有闯劲的干部机会，给讲实干的干部舞台，给敢碰硬的干部撑腰。为此，我们探索建立了一系列措施和办法。只要党员干部按照 “四三二一”要求——明确四条底线，即确保生产安全、生态安全、质量安全、干部安全；划出三条红线，即不贪、不占、不色；确立两个基础，即经过科学评估和集体决策；建立一套体系，即“四位一体”联合督查保障体系，即使在工作中出现失误和问题，经考核符合减责或免责规定的，即作出减责免责处理，保护干部的干事激情。

　　四、以“四子精神”激励干事创业

　　在机关干部中倡导 “四子”精神，即面对全区父老乡亲、为群众谋福祉上要有“孙子精神”，在攻坚克难上要有蚂蚁啃石头的“痴子精神”，在为党工作、完成组织交办的任务上要有任劳任怨、无怨无悔的“傻子精神”，在千方百计加快李沧事业发展上要有竭忠尽智、尽心竭力的“疯子精神”。围绕把“四子”精神转化为党员干部的主动意愿、推动党员干部实实在在激励干事创业、激发党员干部干事创业的内生动力，在符合有关规定的前提下，积极探索通报表扬、荣誉奖励、物质奖励、政治激励等多种方式，加大对干事创业成绩突出干部的褒奖力度。近期，对在信访维稳一线表现突出的区信访局一名干部给予记三等功奖励，对在李村河中游整治工程中表现突出的区建管局一名科长予以通报表扬并推选为区劳动模范，激发了党员干部的干事创业激情。（作者单位：中共青岛市李沧区委）