省委常委、市委书记易炼红撰写的《干部要干事 为官要有为》，为全市“干部干事”“为官有为”指明了方向，提供了遵循。纪委作为执纪机关，纪检监察干部应在践行“四为”上走在前，做在先，争当“四为”的坚定践行者和强力推动者。

　　适应“新要求”，增强乐于监督执纪的使命感。监督执纪“四种形态”，是新时期全面从严治党的重大创新。运用好“四种形态”，纪检监察干部必须增强乐于监督执纪的使命感。如果认为“进了纪委，就是进了保险箱，随心所欲”，或者奉行“干纪检工作，也要多栽花少栽刺，随波逐流”，抑或想着“纪检太清贫，这山望着那山高，随意攀比”，就绝对干不好纪检监察工作。对此，纪检监察干部要提升“想为的境界”，就必须破除这样的随俗心理、从众心理、攀比心理，打心底乐于从事纪检监察工作，想为纪检监察事业添砖加瓦。

　　敢啃“硬骨头”，强化敢于监督执纪的精气神。当前腐败与反腐败呈胶着状态，纪检监察干部的担当尤显重要。要始终围绕大局，挑好担子，强化对党委政府重大决策部署执行情况的监督检查，敢碰“烫手山芋”，做到党委政府工作部署到哪里，纪检监察工作就服务保障到哪里；要正确运用“四种形态”，批评教育常态化，发现苗头马上去管，违反纪律严肃处理，触犯法律及时移送，敢扬“监督鞭子”；要敢抡“问责锤子”，对喊不听、喊不醒的党员干部，通过问责一个警醒一片；对搞无原则的一团和气，管党治党失之过宽、过软的行为，一并问责，倒逼党风廉政建设两个责任的落实。

　　铁锤“钉钉子”，提升勤于监督执纪的精准度。实践“四种形态”，纪委的责任不是轻了，而是更重了，更需要勤为的作风。望城完善谈话函询机制，对苗头性、倾向性问题，开展“精准深谈”，把问题消除在破纪之初、违法之前；望城通过加大作风明察暗访频率，扎实开展两项专项整治，构建村镇区“三级廉情预警网络”，对发现的违纪违规行为实施“精准打击”；近年来，望城完善“一案双查”办法，出台了《“责纪同查”实施细则》，以刚性问责倒逼“两个责任”落地生根，发力“精准问责”。

　　找准“突破口”，开创善于监督执纪的新局面。实践“四种形态”还需转变执纪理念和执纪方式，加强制度和机制创新，突出执纪特色，增强执纪实效。望城构建巡察工作新机制，以“巡镇带村”模式为主，先后13批次对22个单位和项目开展了巡察，发挥了震慑遏制作用；以“综合派驻+单独派驻”的模式，在人大、政协、两办、常委部门和3个投融资公司增设纪检组长，实现对全区86个区直单位派驻监督全覆盖；推行分片协作机制，将全区14个乡镇街道和86个区直部门分为4个工作片区，开展定期交流讲评、异地交叉检查、联合办信办案，推进纪检监察一体化建设，发挥“一盘棋”作用。（作者系望城区委常委、纪委书记）