近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

　　“为政之道，首在用人。”选人用人问题是最大的政治问题，选人用人腐败是“最大的腐败”。十八大以来，中央把全面从严治党提到前所未有高度，全党上下坚持以“零”容忍态度惩治选人用人腐败。然而，反腐形势依然严峻，“带病提拔”问题依然时有发生，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”在一些地方始终“风靡”，严重影响了选人用人的公信度。

　　从严治党，必先从严治吏。要抓住管权治吏的要害，严肃查处“用人腐败”，坚决防止“带病提拔”。今年适逢换届年，端正选人用人风气、防止干部“带病提拔”，显得更加重要、更为迫切。防止干部“带病提拔”，首先必须明白干部“带病提拔”产生的原因，找准“病灶”才能对症下药，才能真正解决问题。

　　精准“把脉”直击“病灶”。梳理近年来选人用人腐败案例，可以发现，干部“带病提拔”的成因既有制度层面的因素，也有任用环节的问题，还与社会环境、干部自身相关。比如选拔任用工作监督薄弱、程序执行不严，组织考察流于形式、失察责任追究不到位，西方拜金主义的渗透，“带病干部”缺乏党性修养等等。而在“带病提拔”的诸多成因中，制度层面的问题无疑是其中最主要的“病灶”。

　　对准“病灶”祛除“病根”。历史及实践证明，制度才是最根本的反腐力量，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。习近平总书记指出，要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这为新时期反腐败斗争的深入开展指明了方向。根治“带病提拔”痼疾，预防选人用人腐败，归根结底要靠制度来保障，将选人用人的权力关进制度的笼子里。

　　透过十八大以来制度性建设的轨迹，可以发现，中央正在不断扎紧用人制度的笼子，出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于推进领导干部能上能下的若干规定》等一系列选人用人规章制度。《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，更是立足问题导向，针对干部选拔任用工作中存在责任不清、考核流于形式、考察走过场、责任追究过软等突出问题，逐一提出解决措施，构筑起科学有效的选人用人制度堤坝，给问题干部划定了制度“红线”，给顶风违纪者设定了“高压线”，具有极强的现实针对性和操作性。有了这样一部防止干部“带病提拔”的综合性、基础性制度，相关职能部门做好选人用人工作、防止“带病提拔”就有了总的依据和遵循。

　　制度的生命力在于执行。只有依靠强有力的贯彻落实和执纪监督，切实维护制度的严肃性权威性，才能让这一意见真正成为不可逾越的红线，才能彻底拔掉“带病提拔”的“病根”，确保在依法、民主、公开的程序平台上，让“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出。