崇尚实干，把担当精神树起来

“激发新状态，展现新作为”之三

　　看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，看能不能担当。在改革发展的时代洪流中，有“两眼一睁，忙到熄灯”的领导干部，有“5+2”“白加黑”连轴转的基层干部，有拼劲十足的改革探索者，还有领着乡亲们奋力“斩穷根”的扶贫带头人。事实证明，甩开膀子的实干者，总是能引领一方的发展，赢得群众点赞。大事难事看担当，实干就是一种最有力的担当，也是检验干部状态的重要试金石。

　　当前，干部队伍主流是有干劲、求实效，“干事创业迎来了新的春天”也是干部的普遍共识。但一些不担当、不作为的现象也不容忽视。现实中，有的干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当；有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当；还有的干事不得要领、解难没有办法，不会担当。状态不佳，担当不力，实效不彰，势必造成改革“中梗阻”、政策落地难，出现“措施不断出台，百姓不够解渴”的情况。对这些“不严不实”的现象，必须引起高度重视，积极进行整改。（全文阅读）

补足短板，让干部能力强起来

“激发新状态，展现新作为”之二

　　解题要有思路，攻坚需有利器。面对“三期叠加”新情况、结构调整新任务、转型发展新考题，广大党员干部的状态怎样、能力如何至关重要。既有坚定信心、奋发有为的“精气神”，也有能力增强、素质提升的“硬实力”，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，挑起稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的担子，完成好改革发展稳定的繁重任务。当前，无论在改革开放前沿的自贸区，还是在老少边穷地区，很多干部不约而同或拿起书本，或深入调研，针对工作中的难点困惑学知识、补短板、寻对策，体现了主动应对现实挑战、努力破解“本领恐慌”的自觉。

　　习近平总书记深刻指出：“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。”从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进“四个全面”战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。（全文阅读）

变中求进，保持那么一股子劲

“激发新状态，展现新作为”之一

　　“能者上、庸者下、劣者汰”，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，从制度上破解干部能上不能下问题。《规定》明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，以倒逼压力激发干部活力，发出了“不在状态者不就其位”的鲜明信号，着力营造干事创业、勇于担当的氛围。这是全面从严治党的又一重大举措。对广大干部来说，面对新形势、新要求，应该保持怎样的状态、展现怎样的作为，确实是需要回答好的现实课题。

　　“打仗打将”，政策路线、工作目标确定之后，干部就是决定因素。干部状态影响一个地区、一个部门的发展态势。当前，干部队伍整体是好的，干部状态的主流是积极向上、奋发有为，不少干部干事有劲头、工作出彩头，赢得了百姓的信任和赞誉。同时，也应清醒地看到，在一些地方和一些部门，有的干部为官不正、为官不为、为官乱为，一些人观望迷茫、消极无为、不敢担当。这些“不在状态”的问题，虽然是苗头性、局部性的，但必须引起高度重视，防止其传导、遏制其蔓延，采取有针对性的措施加以解决，才能为整个干部队伍注入正能量。（全文阅读）