要转变思维，矫正扭曲的“工作第一”观念，拒绝做牺牲健康与生命的“工作狂”

　　在今年召开的深圳市六届人大一次会议上，张素芬等人大代表建议将“过劳死”纳入工伤死亡范畴。近日，市人力资源保障局在给人大代表的答复中称，凡是符合相关依据和标准的“过劳死”案例，均可进行工伤认定。

　　将“过劳死”纳入工伤认定，体现劳动保护制度的进步，可告慰逝者在天之灵，对其亲人也是一种抚恤资助。不少“过劳死”对象都正处青壮年，在家中堪称“顶梁柱”。这些鲜活生命的遽然消逝，不仅给其家人心灵带来重创，也直接造成其家庭经济的崩溃。不管可以纳入工伤认定的“过劳死”案例，要参照什么依据和标准来确定，一个基本原则应该成为共识：只要劳动者在生命消逝之前的单位时间里，所承担或完成的工作量，高于同一单位或部门同事的平均工作量，就当属工伤范畴的“过劳死”。

　　“过劳死”虽时有发生，但它所暴露的严重问题并未引起社会足够重视。生命高于一切，在“过劳死”问题上，事后补偿不如事前防范。工作可以投入但不能“忘我”，要考虑到人的生理承受能力；工作超过一定时间、突破一定极限，就应当毫不犹豫地刹车。不论在何种工作岗位，员工工作疲劳的时候，就应该停下来休息；员工疲劳工作的时候，管理者应该劝阻其继续拼命……工作只是生活的组成部分，但绝不是全部。工作之外，人们还应该享受生活，还要对家人承担责任。因为工作而拖垮身体，不仅辜负上苍赋予的生命，而且是对家人的不负责任。

　　全社会都应重视开展珍惜生命的警示宣传教育，强化健康第一、生命至上的理念，引导员工既要努力工作、更要珍惜生命。要转变思维，矫正扭曲的“工作第一”观念，拒绝做牺牲健康与生命的“工作狂”。一个人因过劳而丧失宝贵生命，并不代表其所从事的工作任务最终得以完成，还得有人来承接；就算一个人从内心热爱工作，但弄得连命都没了，也就过早地与工作说再见了，实在是个体与社会的双重损失。从单位的角度来说，对于那些长期超时加班的员工，要强制阻止其继续加班；同时，应注重搞好员工的文化生活，通过适时举办文体活动，使员工劳逸结合，工作劳累得以消解。此外，员工自身也要注重培养工作之余的文体爱好，不要沦为除了工作就没有生活乐趣的“机器人”。

　　现代社会的劳动模范不应该是不顾生理规律、严重透支身体的“拼命三郎”，而应是珍惜生命、注重健康、在高效率工作中创造卓越业绩的新型人才。这样的人才不仅能够为自身以及家人谋取福祉，更能为社会做出更大贡献。