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我省沿海地区区位优势及资源优势明显,具有巨大的发展潜力和空间。但是,从目前的发展情况来看,人才储备存在很大缺口,尤其是高层次、高技能人才短缺已经成为制约我省沿海地区发展的主要瓶颈。打造沿海经济增长极,促进沿海地区经济发展,必须进一步创新人才工作体制机制,完善引进人才政策,拓宽选拔人才视野,加强人才交流与合作,为各类人才在沿海地区干事创业创造良好的环境。
我省沿海地区的人才瓶颈主要体现在这样几个方面:一是对人才资源是“第一资源”的认识还不够深刻,没有真正像抓项目一样抓人才。二是人才结构和布局不尽合理,高层次人才比例偏低。三是沿海地区承载人才的功能不强,吸纳人才的功能有待进一步挖掘。四是与旧的经济发展方式相配套的体制机制还在起作用,新的人才工作体制机制还没有真正形成。五是良好的人才环境尚未完全形成。这种情况如果得不到改善,将阻碍我省沿海地区经济发展,也不利于人才引进工作的顺利进行。鉴于此,把科技创新和人才队伍建设作为我省沿海地区发展的重要驱动力,推动沿海经济发展跃上一个新台阶,需要在以下几个方面着力。
合理分配政府、科研机构和企业在人才引进中的作用。政府应从制度层面规范人才引进机制,强化人才落地后的各项保障服务,创造具有吸引力的工作生活环境。科研机构通过合作交流和聘请专家进行科研活动,为人才的引进提供平台和载体。企业则应根据需要,提供良好的工作生活环境和丰厚的待遇,吸引急需的人才加入,并与高校和政府相配合,充分发挥人才的作用,实现自身和人才的互利双赢。
加强投入与因地制宜相结合。出于各种原因,我省许多人才为了谋求更好的发展和待遇而涌入京津,正因如此,我省应进一步加大人才引进的投入力度,制定更为优惠的人才引进政策。但也要注意,引进人才应从实际出发,制定翔实合理的规划,并与沿海地区近些年的战略发展和产业需求相契合,有的放矢地吸引人才,有选择有针对性地甄别和使用人才。
营造优良的生态环境和和谐的人文环境。环境也是竞争力。有没有良好的生态环境和人文环境,已经成为能不能吸引人才的重要因素。一方面,要坚持生态优先,进一步加大生态文明建设力度,打造天蓝、地绿、水净的生态环境,使人才能够舒适、惬意地居住。一方面,要打造适宜人才成长的人文环境,营造崇尚创新、鼓励创新的浓厚氛围。要依托底蕴丰厚的燕赵文化,建设尊重人才、爱护人才、倡导创新、宽容失败的创新文化。
此外,要建立科学合理的报酬机制,从薪酬、福利、服务等各方面满足人才的多元化需求,为他们提供良好的待遇和发展平台。要兼顾工作和生活的平衡,解除他们的后顾之忧,使他们能够充分发挥自身才能,为我省沿海地区经济发展贡献力量。
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