杭州上周正式发布《高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，分为5部分27条，也称杭州“人才新政27条”。相比以往的人才政策，新政27条有诸多创新。

　　人才政策对吸引人才、留住人才意义重大。随着经济全球化、知识经济和信息化社会的到来，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显。海纳百川，有容乃大。广开大门，汇聚更多人才，已经成为一个国家、一个地区繁荣发展的重要保障。

　　杭州一直高度重视人才，求贤若渴。省委常委、市委书记龚正多次强调，人才竞争是杭州输不起的一场决战，杭州发展要继续走在全国重要城市前列，关键要靠人才的支撑和保障。杭州必须坚持“一流环境吸引一流人才，一流人才创造一流业绩”的发展路子。“人才兴则杭州兴，人才强则杭州强”，本次出台的杭州“人才新政27条”，可谓人才政策的升级版，在国内大城市中形成了政策比较优势，有利于吸引各类人才到杭州创新创业。

　　人才要引进来，还要留得住、用得好。古语云：良禽择木而栖。留住人才、用好人才，必须营造良好宽松的事业环境。要努力打造人才创新创业载体，建设成果转化基地，构建学术交流、技术共享公共平台，让人才有施展才华的舞台。要尊重知识、鼓励创新、宽容失败，做到人尽其才。要关心人才、爱护人才，为人才服务好，满足人才在住房、医疗、教育、交通等方面的需求，解除人才的后顾之忧。要在软环境上多下工夫，构建优良的学术氛围、自由的市场环境、公正透明的社会管理机制，让人才不仅获得物质上的收益，更能得到精神上的满足和自我实现，让人才乐于在杭州扎根。

　　引进人才、用好人才，要充分发挥政府“有形之手”和市场“无形之手”的作用。要大力发展信息经济和智慧应用，以高新技术产业集群带动高层次人才聚集，促进各类人才自发流入。鼓励和支持龙头企业与高校院所合作建立研发机构，指导企业自主建设重点实验室、工程中心、企业研究院等，提升企业对研发类人才的吸纳能力。整合提升人才市场功能，鼓励中介机构参与人才资源开发，加大对中介机构发展扶持力度，广泛吸引社会力量参与人才服务。最终，要形成政府引导、市场主导、用人单位为主体、社会力量参与、项目平台带动的人才工作格局。

　　海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。全面深化改革的大潮奔流激荡，“美丽杭州”卷轴正徐徐展开，杭州要实现高起点上新发展，人才是最重要的资源。让我们精心培育招才引智的丰厚土壤，汇聚天下英才，共建人间天堂！